论文部分内容阅读
文章分析了江西机械化工厂人力资源开发建设的有利条件，公司经过多年的经验积累，为人力资源开发与管理体系建设奠定了良好的基础，形成了比较规范的人才开发与管理的体系，初步形成了有特色的企业文化，树立了良好的企业形象。同时，文章分析了江西机械化工厂人力资源开发与管理存在的问题和人才队伍结构与企业发展的战略矛盾，提出进一步完善人才发展规划，加强人力资源部门的组织建设，建立并完善人力资源开发制度和政策。