论文部分内容阅读
企业如果想把人的价值真正发挥出来的话,就要站在战略角度考虑人力资源管理。战略人力资源管理体系就是将战略、机制与企业文化融入到传统的人力资源管理中,帮助企业建立基础的管理平台,以实现企业的战略目标。新常态下,建筑业企业的出路是做好精细化管理,在企业精细化管理过程中,企业面临的最大问题之一就是项目的管理问题。