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摘 要：随着社会的发展，对于各行各业的行业标准要求也越来越高，新闻行业同样如此。现如今，随着我国新闻行业发展越来越繁荣，新闻行业之间的竞争压力也越来越大。在这样的情势下，要想从激烈的竞争环境中脱颖而出，就需要对新闻工作者的综合素质进行加强，同时努力建设一支拥有政治素质高、业务能力精湛、纪律作风严谨等优秀品质的新闻采编队伍。
关键词：新闻采编；队伍建设
引言
新闻采编的工作是决定新闻质量的关键因素。新闻采编工作主要包含两部分，一部分是采访，另一部分是编辑。新闻采访最基本的要求是对有新闻价值的事件进行迅速了解，而其最终目的是将这些事传播出去；新闻编辑的工作主要是对采访工作结果进行严格把关。新闻采编的工作最主要的四个特点是：政治立场要准确、蕴含充足的信息量、后期加工好、信息传递速度快。要做好新闻采编工作，需建设一支优秀的新闻采编的队伍。本文主要对如何加强新闻采编队伍建设进行探析，并提出实施措施。
1建立新的规章制度
1.1建立新的奖励制度
想要调动一个员工的工作积极性，需要制定能够激励员工的奖励制度。这个奖励制度要具备公平、公正、公开、多劳多得、优劳优得等因素，将工作效率和工作质量与奖励挂钩，这样员工就有了认真工作的动力，工作积极性也会大大增强，对于员工的工作效率及工作质量都有很大的提升作用。
1.2建立合理的晋升制度
一个合理的晋升制度对员工工作积极性具有不可忽视的作用。升职加薪是每个社会工作人员的工作期望。因此，建立合理的人才晋升制度十分有必要，并且人才晋升制度可以有效发现有能力的人才，并将这些人才合理安排到适合他的岗位上，实现人尽其才，物尽其用，避免了人力资源浪费，同时提升工作效率。与此同时，当工作岗位上出现工作人员晋升为领导时，就会激发周围员工的好胜心，产生出一种“他行，我也行”的思想，从而激发员工的工作积极性，形成一种积极向上的工作氛围，在这样的工作氛围下，员工的工作效率及工作质量都会有很大提高。
1.3建立公平的竞争制度
竞争是人类进步的源动力，对于新闻工作的员工来说，一个公平的竞争制度可以有效激发出他们的潜力，让他们在竞争中得到进步和发展。并且，在竞争制度中，可以有效看出一个员工的综合能力，有助于人才发掘。同时，实行末尾淘汰制度，建立一个考核制度，对实习员工进行考核，考核期限一般在3个月左右，根据每个月实习员工的表现进行评测，最差的几人淘汰，在这样的考核淘汰制度下度过实习期的员工，整体素质都会得到明显提升。
1.4建立完善的规章制度
建立完善的规章制度，可以明确一个岗位的职责，让每个工作人员都能严格遵照规章制度工作，做好自己的工作职责，从而培养出一支综合素质过关的新闻采编队伍。对此，需要结合新闻工作单位的实际情况，对于员工奖惩制度、员工绩效评估制度、员工培训制度等进行全面完善，明确每个工作岗位的工作职责，以此激发每个新闻行业员工的工作积极性，大大提升新闻采集工作效率。
2改革管理方式
2.1举办争优活动
举办争优活动，让员工在竞争的同时可以加强合作。例如，举办一个评选优秀小组、优秀员工的争优活动，所有的员工都加入到这个活动中進行评选，评选出一个工作最优秀的小组和几个工作成绩最好的员工，对他们进行物品奖励，如电风扇、毯子、手机等，或直接使用现金进行奖励，以此激发出员工的工作积极性及团队合作精神。
2.2改进新闻宣传，提高节目质量
要不断改进会议和领导同志活动的报道，改进突发事件、重大群体性事件和社会热点问题的报道，改进成就宣传和典型宣传；要进一步拓展新闻报道内容，不断引进、改进、丰富节目形态，增强时效性，增加信息量，提高服务性和互动性。要坚持真实、全面、客观、公正的原则，认真核实消息来源，认真核实事实，杜绝虚假不实的报道。要在全行业倡导和树立深入实际的扎实作风，把镜头话筒对准群众、对准基层、对准生活。要加强净化声频荧屏工作，防止节目中形象不雅、格调不高、语言低俗、感官刺激以及广告虚假、庸俗等问题。
2.3加强教育培训，强化管理监督
第一，采取多种形式，加强新闻采编人员的培训工作。在抓好《规定》培训和业务培训的同时，抓好中国传媒大学江西教育基地建设，培养高素质人才。第二，对照要求，边学边整边改。各单位、各部门要组织新闻采编人员对照《规定》的具体要求，认真查找自己在理想信念、政治立场、纪律观念、工作作风、敬业精神以及具体采编行为等方面存在差距和不足，积极整改，更好地履行新闻采编人员的重要职责和使命。第三，强化管理监督措施。总结经验，完善已有制度和做法。建立广播电视收听收看制度回避制度。严格规范广播影视编辑记者、播音员主持人的行为。做好广播电视编辑记者、播音员主持人资格认定工作，切实加强广播影视新闻采编队伍的建设和管理。第四，自觉接受社会对广播电视媒体的监督，对违规违纪的广播影视新闻采编人员要按照有关规定和纪律严肃查处。
2.4加强职业教育，筑牢思想防线
贯彻落实《规定》，教育是基础。我们将把抓好当前的学习教育活动与抓好经常性的教育结合起来，把学习《规定》与三项学习教育结合起来，一以贯之地抓紧抓好，使学习教育见成效、见长效。一是抓好当前的学习，组织全台编辑、记者、播音员、主持人学习《规定》，并把学习与对照检查结合起来，切实解决存在的问题。二是抓好经常性的教育。以我台的学习阵地《江广讲坛》为主，以每周的宣传例会为辅，对全台新闻采编人员进行经常性的教育。三是抓好上岗前的学习培训。对新招聘的新闻采编人员，不过培训关不准上岗。
结语
加强新闻采编队伍的建设，要从规章制度、管理方法、新闻采编工作人员综合素质等多方面进行改革，才能获得卓越的成效。
参考文献
[1]万辉.新闻采编队伍建设在区县级广电的加强[J].新闻传播，2016（20）：113，115.
[2]钟永宏.现代报纸专家型新闻采编队伍建设初探[J].中国地市报人，2010（10）：109-110.
[3]黎美剑，汤涛.加强区县报新闻采编人才队伍建设的探索与实践[J].新闻研究导刊，2013（3）：78-80.
（作者单位：1.曹妃甸广播电视台；2.曹妃甸区鸿程市政绿化园林工程有限公司）
关键词：新闻采编；队伍建设
引言
新闻采编的工作是决定新闻质量的关键因素。新闻采编工作主要包含两部分，一部分是采访，另一部分是编辑。新闻采访最基本的要求是对有新闻价值的事件进行迅速了解，而其最终目的是将这些事传播出去；新闻编辑的工作主要是对采访工作结果进行严格把关。新闻采编的工作最主要的四个特点是：政治立场要准确、蕴含充足的信息量、后期加工好、信息传递速度快。要做好新闻采编工作，需建设一支优秀的新闻采编的队伍。本文主要对如何加强新闻采编队伍建设进行探析，并提出实施措施。
1建立新的规章制度
1.1建立新的奖励制度
想要调动一个员工的工作积极性，需要制定能够激励员工的奖励制度。这个奖励制度要具备公平、公正、公开、多劳多得、优劳优得等因素，将工作效率和工作质量与奖励挂钩，这样员工就有了认真工作的动力，工作积极性也会大大增强，对于员工的工作效率及工作质量都有很大的提升作用。
1.2建立合理的晋升制度
一个合理的晋升制度对员工工作积极性具有不可忽视的作用。升职加薪是每个社会工作人员的工作期望。因此，建立合理的人才晋升制度十分有必要，并且人才晋升制度可以有效发现有能力的人才，并将这些人才合理安排到适合他的岗位上，实现人尽其才，物尽其用，避免了人力资源浪费，同时提升工作效率。与此同时，当工作岗位上出现工作人员晋升为领导时，就会激发周围员工的好胜心，产生出一种“他行，我也行”的思想，从而激发员工的工作积极性，形成一种积极向上的工作氛围，在这样的工作氛围下，员工的工作效率及工作质量都会有很大提高。
1.3建立公平的竞争制度
竞争是人类进步的源动力，对于新闻工作的员工来说，一个公平的竞争制度可以有效激发出他们的潜力，让他们在竞争中得到进步和发展。并且，在竞争制度中，可以有效看出一个员工的综合能力，有助于人才发掘。同时，实行末尾淘汰制度，建立一个考核制度，对实习员工进行考核，考核期限一般在3个月左右，根据每个月实习员工的表现进行评测，最差的几人淘汰，在这样的考核淘汰制度下度过实习期的员工，整体素质都会得到明显提升。
1.4建立完善的规章制度
建立完善的规章制度，可以明确一个岗位的职责，让每个工作人员都能严格遵照规章制度工作，做好自己的工作职责，从而培养出一支综合素质过关的新闻采编队伍。对此，需要结合新闻工作单位的实际情况，对于员工奖惩制度、员工绩效评估制度、员工培训制度等进行全面完善，明确每个工作岗位的工作职责，以此激发每个新闻行业员工的工作积极性，大大提升新闻采集工作效率。
2改革管理方式
2.1举办争优活动
举办争优活动，让员工在竞争的同时可以加强合作。例如，举办一个评选优秀小组、优秀员工的争优活动，所有的员工都加入到这个活动中進行评选，评选出一个工作最优秀的小组和几个工作成绩最好的员工，对他们进行物品奖励，如电风扇、毯子、手机等，或直接使用现金进行奖励，以此激发出员工的工作积极性及团队合作精神。
2.2改进新闻宣传，提高节目质量
要不断改进会议和领导同志活动的报道，改进突发事件、重大群体性事件和社会热点问题的报道，改进成就宣传和典型宣传；要进一步拓展新闻报道内容，不断引进、改进、丰富节目形态，增强时效性，增加信息量，提高服务性和互动性。要坚持真实、全面、客观、公正的原则，认真核实消息来源，认真核实事实，杜绝虚假不实的报道。要在全行业倡导和树立深入实际的扎实作风，把镜头话筒对准群众、对准基层、对准生活。要加强净化声频荧屏工作，防止节目中形象不雅、格调不高、语言低俗、感官刺激以及广告虚假、庸俗等问题。
2.3加强教育培训，强化管理监督
第一，采取多种形式，加强新闻采编人员的培训工作。在抓好《规定》培训和业务培训的同时，抓好中国传媒大学江西教育基地建设，培养高素质人才。第二，对照要求，边学边整边改。各单位、各部门要组织新闻采编人员对照《规定》的具体要求，认真查找自己在理想信念、政治立场、纪律观念、工作作风、敬业精神以及具体采编行为等方面存在差距和不足，积极整改，更好地履行新闻采编人员的重要职责和使命。第三，强化管理监督措施。总结经验，完善已有制度和做法。建立广播电视收听收看制度回避制度。严格规范广播影视编辑记者、播音员主持人的行为。做好广播电视编辑记者、播音员主持人资格认定工作，切实加强广播影视新闻采编队伍的建设和管理。第四，自觉接受社会对广播电视媒体的监督，对违规违纪的广播影视新闻采编人员要按照有关规定和纪律严肃查处。
2.4加强职业教育，筑牢思想防线
贯彻落实《规定》，教育是基础。我们将把抓好当前的学习教育活动与抓好经常性的教育结合起来，把学习《规定》与三项学习教育结合起来，一以贯之地抓紧抓好，使学习教育见成效、见长效。一是抓好当前的学习，组织全台编辑、记者、播音员、主持人学习《规定》，并把学习与对照检查结合起来，切实解决存在的问题。二是抓好经常性的教育。以我台的学习阵地《江广讲坛》为主，以每周的宣传例会为辅，对全台新闻采编人员进行经常性的教育。三是抓好上岗前的学习培训。对新招聘的新闻采编人员，不过培训关不准上岗。
结语
加强新闻采编队伍的建设，要从规章制度、管理方法、新闻采编工作人员综合素质等多方面进行改革，才能获得卓越的成效。
参考文献
[1]万辉.新闻采编队伍建设在区县级广电的加强[J].新闻传播，2016（20）：113，115.
[2]钟永宏.现代报纸专家型新闻采编队伍建设初探[J].中国地市报人，2010（10）：109-110.
[3]黎美剑，汤涛.加强区县报新闻采编人才队伍建设的探索与实践[J].新闻研究导刊，2013（3）：78-80.
（作者单位：1.曹妃甸广播电视台；2.曹妃甸区鸿程市政绿化园林工程有限公司）