【摘 要】
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企业人力资源是企业核心竞争力,决定企业的命运,在人力资源管理过程中需要具备对本身人力资源管理制度的思考能力,进行合理有效的人力资源风险管控,建立行之有效的人力资源发
【机 构】
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南京安居建设集团 江苏南京 210012
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企业人力资源是企业核心竞争力,决定企业的命运,在人力资源管理过程中需要具备对本身人力资源管理制度的思考能力,进行合理有效的人力资源风险管控,建立行之有效的人力资源发展目标,创新人才引进形式,优化岗位结构,增强培训、考核到位率,建立奖惩激励机制合理管控风险,最终实现人力资源管理效能提升,提升企业核心竞争力,促进企业健康发展.鉴于此,本文主要分析企业人力资源管理面临的问题与优化对策.
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