【摘 要】
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以情感事件理论为基础,探讨谦卑型领导对员工工作幸福感的影响效果和作用机制,尤其是互动公平在二者之间的中介作用,以及集体主义导向的调节作用。以216名企业员工数据为样本
【机 构】
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安徽财经大学工商管理学院,铜陵学院工商管理学院
【基金项目】
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安徽财经大学与铜陵学院联合培养研究生科研创新基金项目“包容型领导对员工工作幸福感的影响研究——组织公平的中介作用”(2018tlxylhy10)
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以情感事件理论为基础,探讨谦卑型领导对员工工作幸福感的影响效果和作用机制,尤其是互动公平在二者之间的中介作用,以及集体主义导向的调节作用。以216名企业员工数据为样本,采用问卷法对谦卑型领导、互动公平、集体主义导向及员工工作幸福感进行调查。研究结果发现:(1)谦卑型领导和员工工作幸福感正相关;(2)互动公平在谦卑型领导和员工工作幸福感之间起中介作用;(3)集体主义导向能够调节互动公平对员工工作幸福感的正向影响。研究启发:首先,组织应该重视谦卑型领导的作用,挖掘和培养谦卑型的领导行为,以激发员工工作幸福感。
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