论文部分内容阅读
中级医师是学科人才梯队的中坚，医院必须改变过去重使用而轻培养的惯性做法，加强中级医师培养。通过概述国内外中级医师培养现状，然后以南京军区南京总医院为例，着重从三级学科轮转、医疗组轮换、国外进修学习、综合素质培养和加强继续医学教育五方面论述了此模式的实践方法，最后分析了其实践效益。通过对中级医师实施专科化培养，南京军区南京总医院打造了一支以中级医师为主力、素质过硬的学科人才梯队，为促进医院可持续发展打下了坚实的基础。