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优秀员工是一个组织未来发展的关键性资源，为了提高对优秀员工选聘的效率和质量，运用胜任特征模型可全面考察其岗位胜任力，本文从胜任特征模型对选聘优秀员工的意义入手，分析构建胜任特征模型以及如何应用胜任特征模型对优秀员工的选聘等进行研究，为企业的人力资源管理的整体改进提供了一个可供借鉴的思路和方法。
基于胜任特征模型的优秀员工的选聘研究
【摘 要】
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优秀员工是一个组织未来发展的关键性资源，为了提高对优秀员工选聘的效率和质量，运用胜任特征模型可全面考察其岗位胜任力，本文从胜任特征模型对选聘优秀员工的意义入手，分析构建
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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科学咨询(科技·管理)
【发表日期】
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2011年1期
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