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目的：了解广州市区三级甲等医院实施人事代理聘用制现状，完善对人事代理人员的管理。方法：通过发放问卷对广州市区6家三级甲等医院的人事代理人员进行现状调查。结果：医院人事代理人员普遍感觉待遇偏低，工作压力大，渴望有转正及进修培训的机会，亟需组织的关怀和激励。结论：医院各级管理部门应制订相关政策，采取有效措施，完善对人事代理人员的激励机制，加强组织的关怀和沟通，稳定人事代理队伍，提高医疗质量，保障医院的可持续发展。