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随着我国经济的快速发展,我国中小型制造业人员流失问题日益突出.员工流失量较大的现象也是企业文化发展不健全的表现之一,会给企业带来诸多不利影响,造成企业雇佣成本、培训成本增加,降低企业竞争力.因此,本文围绕企业文化视角下的员工流失问题进行了分析,并以h企业为例,给出了相应的改进措施.
基于企业文化视角下制造业人员流失——以h企业为例
【摘 要】
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随着我国经济的快速发展,我国中小型制造业人员流失问题日益突出.员工流失量较大的现象也是企业文化发展不健全的表现之一,会给企业带来诸多不利影响,造成企业雇佣成本、培训
【机 构】
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河北经贸大学工商管理学院
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2017年3期
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