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战后西方发达国家不断进行企业制度创新，相继出现了利害攸关者经济、职工股份所有制经济和劳资共同决定制度。旨在缓解劳资矛盾的资本主义企业制度创新，客观上符合社会化大生产的要求，符合公平正义的要求，符合现代人类文明发展趋势。它带来的启示是：在现代市场经济条件下，我国国有企业应构建生产资料的职工个人所有权与国家所有权有机结合的机制；职工参与企业管理的机制；企业管理者对国家和职工同等负责的机制；企业职工有效监督、约束企业管理者的机制。在私营企业中，应推行利害攸关者经济和劳资共同决定制度。