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【摘 要】 近些年来，随着我国的经济快速发展，人力资源市场上需要的劳动人员越来越多，由于社会上的劳动者供不应求，于是出现了劳务派遣这一特殊的用工途径。它在一定程度上解决了用工需求的要求，是进行人力资源管理的重要环节。本文将从煤炭企业的角度对劳务派遣进行相关介绍，提出劳务派遣中存在的问题，给出解决办法。
【关键词】 煤业集团；劳务派遣
近些年来，我国的国民经济不断增长，市场经济不断的完善和成熟，随着新修订的《劳动合同法》的颁布，我国的用工和雇佣制度不断的深化，伴随而生的就是劳务派遣这一新兴的用工形式。劳务派遣虽然在一定程度上为社会提供了劳动者，解决了就业问题。但是在其发展的过程中，还是存在着一些问题需要相关人员分析和思考的。
1 劳务派遣用工形式的简介
劳务派遣是指进行劳务派遣的相关单位与被派遣的劳动者之间签订好劳动合同之后，劳务派遣单位将劳动者派遣到需要劳动者的用工单位进行劳务活动的一种用工形式。在这种新型的用工形式下，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只是建立了一种劳动关系，但是劳务派遣公司并不直接指挥和管理被派遣者进行劳动；需要劳动者的用工单位直接指挥和管理被派遣者进行劳动，但是它们之间没有劳动关系。
目前为止，我国的劳务派遣大多数是对国外或者国内的大型且效益良好的国企进行的。对于国外的劳务派遣，主要问题是要解决被派遣的劳动者与用工单位他们之间的沟通问题。对于国内的大型国企，主要目的是降低国企用工的风险，主要存在于电力、通信、石化和能源等需要大量劳动者的行业。
2 煤业集团应用劳务派遣的优势
2.1节约煤业集团的成本
由于煤业集团需要的劳动者的数量十分大，每年煤业集团都需要招聘许多新的员工，但是招聘进来的新员工在上岗之前需要进行工作培训等环节，这是一笔很大的开销。因此，需要煤业集团都会选择劳务派遣进行招收新员工，并且按照当地的市场上的平均工资水平进行薪资调整，这样大大减少了煤业集团的工人成本，减轻了煤业集团的资金压力。
2.2提高了煤业集团的工人的专业程度
如果煤业集团需要相关专业的人才，只需要向劳务派遣公司支付一定的金额就可以使用相关的具有专业知识、专业技能和专业素质的人才资源。这样的用工方式使得煤业集团在市场上赢得了主动权，不仅可以节约各种人力资源的管理成本费用，还可以减轻人事管理工作人员的工作压力和负担。
2.3降低煤业集团的用工风险
进行劳务派遣工作的单位主要目标是进行人才库的建设。在把人才资源派遣到煤业集团之后，劳务派遣单位对人才具有法律效力的制约能力，避免人才资源的浪费和流失。另外，煤业集团使用劳务派遣单位的劳务派遣人员是具有一定的用工风险的。虽然煤业集团始终在强调要进行安全工作，同时也提供一些进行安全工作所必需的安全保护工具并且采取一定的安全措施，对劳务派遣人员进行相应的安全培训，但是劳务派遣人员的安全问题是由煤业集团和劳务派遣单位共同承担的。
2.4减少了煤业集团和劳动者的矛盾冲突
在煤业集团和劳动者之间一直存在的敏感问题就是劳动纠纷问题，这个问题也存在于许多企业当中。如果这个问题不能得到妥善的解决，就会为煤业集团带来一系列的危机或者风险甚至会威胁到企业的生存问题。但是在劳务派遣这一用工形式当中，煤业集团与劳务派遣单位是服务关系，不存在着劳务关系，因此不存在着劳务关系的问题。劳务派遣单位与被派遣者之间签订了劳动合同，他们之间存在着劳务关系，在被派遣者劳动的这段时期，被派遣者与煤业集团之间的劳务纠纷问题是由劳务派遣单位解决的。这就避免了煤业集团直接与被派遣的劳动者之间的直接冲突，减少了因招收新员工而给煤业集团带来的劳务纠纷问题的麻烦。
3 劳务派遣形式存在的问题
3.1被派遣的人员与用工单位不能长期合作
随着我国的国民经济水平的不断提高，各行各业也在不断的发展和进步，煤业集团的市场中的竞争形势也是越来越剧烈。煤业集团要想在激烈的竞争中能够长期的生存和发展，就必须制定长远的计划和安排，其中的重要因素就是煤业集团要有长期的人才培养和发展计划，保证人才能够为煤业集团的发展做出长久的贡献。但是，在劳务派遣形式当中，煤业集团与被派遣人员只是短期合作的关系，这就与煤业集团的长期发展相矛盾。
3.2被派遣人员与煤业集团的思维不一致
所有企业的员工考虑的问题都是企业的理想、自身的参与程度和获得的工资报酬。这些问题分别满足了煤业集团员工的物质和精神等不同层级的需求。而被派遣的劳动者在煤业集团只能算是个临时工，煤业集团对于被派遣者的这三个方面都不能给与相应的满足，这就会影响被派遣者的劳动效率和劳动质量，从而导致了被派遣者和煤业集团之间的关系破裂。
3.3煤业集团的相关资料文件的泄露风险
煤业集团想要聘用被派遣者，主要是因为煤业集团有相关的临时需要但是煤业集团又没有足够的工作人员进行相关的工作。聘用被派遣者之后，为了更好地完成煤业集团的相关工作，煤业集团会让被派遣者接触一些煤业集团的相关内部资料和文件。由于被派遣者与煤业集团之间是短期的合作关系，在这种关系结束之后，被派遣者去别的企业的时候，很難避免不会把煤业集团的相关资料信息透露给别的企业，这就造成了煤业集团内部资料泄露的问题。
4 解决煤业集团与被派遣者之间的矛盾的方法
4.1煤业集团选择可靠的劳务派遣单位
根据我国制定的相关的法律条文显示，成立派遣劳务公司的最低注册资本为五十万元，其主要目的是保证派遣劳务公司能够独立承担相应的法律民事责任。因此，煤业集团在选择劳务派遣单位的时候，首先就要审查劳务派遣单位是否具有相应的资质和能力，其次是劳务派遣单位的实力、信誉以及其他企业对劳务派遣单位的评价，尽可能选择口碑比较好的劳务派遣单位。
4.2注意对被派遣者的管理
被派遣者在进入煤业集团进行工作之前，首先要书面保证不会将煤业集团的内部文件泄露给其他企业，否则将承担一切后果和责任。一旦有违法违纪的事情发生，煤业集团应及时与劳务派遣单位进行沟通交流，按照相应的制度和规范进行惩罚。之后，煤业集团要对被派遣者进行相关的员工思想政治教育、职业道德教育、安全意识教育和熟练相关的工作指示和技术等方面的培训，保证被派遣者能够顺利的完成分配的工作任务。
4.3优化煤业集团的人才资源配置
在现代的煤业集团中存在着一个重要问题就是缺乏真正有专业技术和操作能力的工作人员。据相关的调查显示，近些年，在煤业集团中的新聘用的劳动者，几乎都是缺乏相关的工作经验的应届毕业大学生，这就导致了煤业集团缺乏相应的具有专业知识和专业技能的一线工作人员，煤业集团缺乏新鲜的血液来维持生存。另外，煤业集团为了缓解内部职工的子女的就业问题，把他们安排在一些简单的职位当中，这就出现了一种不合理的用人现象。因此，煤业集团需要对相关的工作人员进行上岗培训，把具有相应的专业技能的被派遣者投入到一线的生产当中，对被派遣者中具有高技能的人才改变劳动关系，正式聘用为正式员工，使其能够为煤业集团的发展作出更大的贡献。
5 小结
虽然劳务派遣这种用工形式为我国的煤业集团带来了益处，但是由于劳务派遣形式在我国存在的时间短，发展不够稳定，没有相关的有经验的人员进行指导和管理。因此，煤业集团在应用劳务派遣的时候，应该给与特殊的关注，采取相应的管理方式，从而保证劳务派遣为煤业集团更好地服务。
参考文献：
[1]张贞启.劳务派遣工技能提升的培训与管理[J].中国煤炭工业，2011，17（12）：93-94.
[2]史小然.新形势下国有煤矿人力资源管理工作任务研究[J].价值工程，2014，19（6）：38-39.
[3]赵景华.煤矿作业一线劳务派遣工思想障碍及矫正[J].青年与社会，2013，12（30）：52-53.
【关键词】 煤业集团；劳务派遣
近些年来，我国的国民经济不断增长，市场经济不断的完善和成熟，随着新修订的《劳动合同法》的颁布，我国的用工和雇佣制度不断的深化，伴随而生的就是劳务派遣这一新兴的用工形式。劳务派遣虽然在一定程度上为社会提供了劳动者，解决了就业问题。但是在其发展的过程中，还是存在着一些问题需要相关人员分析和思考的。
1 劳务派遣用工形式的简介
劳务派遣是指进行劳务派遣的相关单位与被派遣的劳动者之间签订好劳动合同之后，劳务派遣单位将劳动者派遣到需要劳动者的用工单位进行劳务活动的一种用工形式。在这种新型的用工形式下，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只是建立了一种劳动关系，但是劳务派遣公司并不直接指挥和管理被派遣者进行劳动；需要劳动者的用工单位直接指挥和管理被派遣者进行劳动，但是它们之间没有劳动关系。
目前为止，我国的劳务派遣大多数是对国外或者国内的大型且效益良好的国企进行的。对于国外的劳务派遣，主要问题是要解决被派遣的劳动者与用工单位他们之间的沟通问题。对于国内的大型国企，主要目的是降低国企用工的风险，主要存在于电力、通信、石化和能源等需要大量劳动者的行业。
2 煤业集团应用劳务派遣的优势
2.1节约煤业集团的成本
由于煤业集团需要的劳动者的数量十分大，每年煤业集团都需要招聘许多新的员工，但是招聘进来的新员工在上岗之前需要进行工作培训等环节，这是一笔很大的开销。因此，需要煤业集团都会选择劳务派遣进行招收新员工，并且按照当地的市场上的平均工资水平进行薪资调整，这样大大减少了煤业集团的工人成本，减轻了煤业集团的资金压力。
2.2提高了煤业集团的工人的专业程度
如果煤业集团需要相关专业的人才，只需要向劳务派遣公司支付一定的金额就可以使用相关的具有专业知识、专业技能和专业素质的人才资源。这样的用工方式使得煤业集团在市场上赢得了主动权，不仅可以节约各种人力资源的管理成本费用，还可以减轻人事管理工作人员的工作压力和负担。
2.3降低煤业集团的用工风险
进行劳务派遣工作的单位主要目标是进行人才库的建设。在把人才资源派遣到煤业集团之后，劳务派遣单位对人才具有法律效力的制约能力，避免人才资源的浪费和流失。另外，煤业集团使用劳务派遣单位的劳务派遣人员是具有一定的用工风险的。虽然煤业集团始终在强调要进行安全工作，同时也提供一些进行安全工作所必需的安全保护工具并且采取一定的安全措施，对劳务派遣人员进行相应的安全培训，但是劳务派遣人员的安全问题是由煤业集团和劳务派遣单位共同承担的。
2.4减少了煤业集团和劳动者的矛盾冲突
在煤业集团和劳动者之间一直存在的敏感问题就是劳动纠纷问题，这个问题也存在于许多企业当中。如果这个问题不能得到妥善的解决，就会为煤业集团带来一系列的危机或者风险甚至会威胁到企业的生存问题。但是在劳务派遣这一用工形式当中，煤业集团与劳务派遣单位是服务关系，不存在着劳务关系，因此不存在着劳务关系的问题。劳务派遣单位与被派遣者之间签订了劳动合同，他们之间存在着劳务关系，在被派遣者劳动的这段时期，被派遣者与煤业集团之间的劳务纠纷问题是由劳务派遣单位解决的。这就避免了煤业集团直接与被派遣的劳动者之间的直接冲突，减少了因招收新员工而给煤业集团带来的劳务纠纷问题的麻烦。
3 劳务派遣形式存在的问题
3.1被派遣的人员与用工单位不能长期合作
随着我国的国民经济水平的不断提高，各行各业也在不断的发展和进步，煤业集团的市场中的竞争形势也是越来越剧烈。煤业集团要想在激烈的竞争中能够长期的生存和发展，就必须制定长远的计划和安排，其中的重要因素就是煤业集团要有长期的人才培养和发展计划，保证人才能够为煤业集团的发展做出长久的贡献。但是，在劳务派遣形式当中，煤业集团与被派遣人员只是短期合作的关系，这就与煤业集团的长期发展相矛盾。
3.2被派遣人员与煤业集团的思维不一致
所有企业的员工考虑的问题都是企业的理想、自身的参与程度和获得的工资报酬。这些问题分别满足了煤业集团员工的物质和精神等不同层级的需求。而被派遣的劳动者在煤业集团只能算是个临时工，煤业集团对于被派遣者的这三个方面都不能给与相应的满足，这就会影响被派遣者的劳动效率和劳动质量，从而导致了被派遣者和煤业集团之间的关系破裂。
3.3煤业集团的相关资料文件的泄露风险
煤业集团想要聘用被派遣者，主要是因为煤业集团有相关的临时需要但是煤业集团又没有足够的工作人员进行相关的工作。聘用被派遣者之后，为了更好地完成煤业集团的相关工作，煤业集团会让被派遣者接触一些煤业集团的相关内部资料和文件。由于被派遣者与煤业集团之间是短期的合作关系，在这种关系结束之后，被派遣者去别的企业的时候，很難避免不会把煤业集团的相关资料信息透露给别的企业，这就造成了煤业集团内部资料泄露的问题。
4 解决煤业集团与被派遣者之间的矛盾的方法
4.1煤业集团选择可靠的劳务派遣单位
根据我国制定的相关的法律条文显示，成立派遣劳务公司的最低注册资本为五十万元，其主要目的是保证派遣劳务公司能够独立承担相应的法律民事责任。因此，煤业集团在选择劳务派遣单位的时候，首先就要审查劳务派遣单位是否具有相应的资质和能力，其次是劳务派遣单位的实力、信誉以及其他企业对劳务派遣单位的评价，尽可能选择口碑比较好的劳务派遣单位。
4.2注意对被派遣者的管理
被派遣者在进入煤业集团进行工作之前，首先要书面保证不会将煤业集团的内部文件泄露给其他企业，否则将承担一切后果和责任。一旦有违法违纪的事情发生，煤业集团应及时与劳务派遣单位进行沟通交流，按照相应的制度和规范进行惩罚。之后，煤业集团要对被派遣者进行相关的员工思想政治教育、职业道德教育、安全意识教育和熟练相关的工作指示和技术等方面的培训，保证被派遣者能够顺利的完成分配的工作任务。
4.3优化煤业集团的人才资源配置
在现代的煤业集团中存在着一个重要问题就是缺乏真正有专业技术和操作能力的工作人员。据相关的调查显示，近些年，在煤业集团中的新聘用的劳动者，几乎都是缺乏相关的工作经验的应届毕业大学生，这就导致了煤业集团缺乏相应的具有专业知识和专业技能的一线工作人员，煤业集团缺乏新鲜的血液来维持生存。另外，煤业集团为了缓解内部职工的子女的就业问题，把他们安排在一些简单的职位当中，这就出现了一种不合理的用人现象。因此，煤业集团需要对相关的工作人员进行上岗培训，把具有相应的专业技能的被派遣者投入到一线的生产当中，对被派遣者中具有高技能的人才改变劳动关系，正式聘用为正式员工，使其能够为煤业集团的发展作出更大的贡献。
5 小结
虽然劳务派遣这种用工形式为我国的煤业集团带来了益处，但是由于劳务派遣形式在我国存在的时间短，发展不够稳定，没有相关的有经验的人员进行指导和管理。因此，煤业集团在应用劳务派遣的时候，应该给与特殊的关注，采取相应的管理方式，从而保证劳务派遣为煤业集团更好地服务。
参考文献：
[1]张贞启.劳务派遣工技能提升的培训与管理[J].中国煤炭工业，2011，17（12）：93-94.
[2]史小然.新形势下国有煤矿人力资源管理工作任务研究[J].价值工程，2014，19（6）：38-39.
[3]赵景华.煤矿作业一线劳务派遣工思想障碍及矫正[J].青年与社会，2013，12（30）：52-53.