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西方国家通过"新公共管理运动"实行行政部门的人力资源管理,提高了日常管理的效率。随着中国的发展越来越强盛,传统的人事管理模式已经无法应对复杂的行政管理业务,我国现阶段在探索从人事管理到人力资源管理的发展道路。中国坚持以永不言败的借鉴精神与创新精神,提高本国的行政人力资源管理。本文以我国公务员制度作为出发点和入手点,分析人力资源管理的现状及问题所在,提出一些对策解决我国行政部门的行政管理难题。