【摘 要】
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目的 了解天然气田作业人员心理资本水平,探讨其对工作满意感的影响.方法 采用整群抽样方法,于2018年10月对某天然气田1 930名作业人员进行心理资本、工作满意感等问卷调查;
【机 构】
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河南省职业病防治研究院,河南郑州450052;中原油田疾病预防控制中心;中国石油化工股份有限公司中原油田普光分公司;河南医学高等专科学校
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目的 了解天然气田作业人员心理资本水平,探讨其对工作满意感的影响.方法 采用整群抽样方法,于2018年10月对某天然气田1 930名作业人员进行心理资本、工作满意感等问卷调查;并采用t检验、单因素方差分析或Mann-WhitneyU检验、Kruskal-Wallis H检验以及Logistic回归分析进行统计学分析.结果 心理资本评分为103.08±13.31.男性、大学及以上文化程度、吸烟和正常班作业人群的心理资本水平高于对应的相应组别(P均＜0.05),而工龄、饮酒和婚姻状况对心理资本未见影响.Logistic回归分析显示,除部门、作业班制外,心理资本(OR=2.725,95％CI2.189～3.392)也是工作满意感的影响因素;其中,自我效能(OR=1.446,95％CI 1.111～1.882)、希望(OR=2.221,95％CI1.695～2.912)、乐观(OR=1.530,95％CI1.199～1.954)对工作满意感有影响,希望(OR=2.197,95％CI1.681～2.871)和乐观(OR=1.608,95％CI1.266～2.042)对工作本身满意感有影响,而自我效能(OR=1.459,95％CI 1.112～1.914)、希望(OR=1.983,95％CI1.497～ 2.627)、乐观(OR=1.597, 95％CI1.238～2.060)对工作组织满意感有影响.结论 天然气田作业人员具有较高的心理资本水平,有助于工作满意感的提升.
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