逃跑的老黄牛

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  有一个农夫,依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。
  一天,老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿,正在伤心地哭泣,这时小花猫走过来,笑着对老黄牛说:“老牛啊,你可真是一头可怜的老黄牛!”
  “我都被主人打了,你还笑!”老黄牛呜咽着说。
  “主人为什么要打你啊?”小花猫笑得更欢。
  老黄牛委屈地说:“主人说我多吃了稻草。可是你也知道,我平时耕地那么辛苦,流了那么多汗水,消耗那么多体力,再说我的块头这么大,不多吃一点,我会很饿的。饿坏了,我哪里有体力下地干活啊?”
  “但主人还是教训你了。”小花猫说。
  “是啊。”老黄牛说,“主人说,我这是为了自己偷嘴而狡辩,不服从主人的规定,就得挨打!”
  “想想,在耕种季节,我卖力耕地;空闲时候,主人还要让我驮货,出远门时还骑着我,让我做代步工具。可是我只是为了要吃饱肚子才多吃了几口稻草。”老黄牛说着又呜咽起来。
  小花猫咯咯地笑起来,说:“你真是一个又勤快又憨直又老实的老黄牛!我跟你就不一样了,主人从来没有打过我。不但没打过我,还经常带我出去散步,抱着我睡觉,经常去街上买鱼给我吃。”
  “那为什么啊?”老黄牛悲哀地问。
  小花猫又笑起来说:“主人说,我长得漂亮可爱、聪明伶俐,主人烦恼时,我可以和他说话聊天。还有,我会逮老鼠,能帮助主人逮那些经常偷嘴的老鼠。”
  老黄牛呆呆地望着小花猫。
  小花猫叹了口气说:“你难道不觉得最近主人打你的次数变多了吗?你知道为什么吗?”
  老黄牛茫然地摇摇头。
  小花猫压低声音神秘地说:“主人跟我说过,你现在老了,没有力气了,没什么用了,他打算明年把你卖给屠宰场。”老黄牛惊恐地瞪大了两只牛眼。
  当天夜里,农夫在床上睡觉,突然被一声“轰隆”巨响惊醒了,然后听到一阵急促的“哒哒”声由近向远传去。
  农夫慌忙从床上跳下来,点灯,开门,定睛细看,发现牛圈里的老黄牛已消失得无影无踪。
  【管理启示】
  首先,对不同类型的下属,应用不同的管理方式,因人而异。管理中要善于发现老黄牛和小花猫的不同点,老黄牛任劳任怨,勤勤恳恳,踏实工作,是出主要业绩的,理应受到奖赏,从物质到精神层面,给予认可赏识。这类人可能不灵活,不会恰当地表现自己,但值得信赖,应该给予足够奖励。小花猫乖巧灵敏,会讨主人的喜欢,管理中应该拿捏得准,有的员工要利用,有的员工要重用。老黄牛和小花猫扮演的角色不同,价值也不同,所花费的成本也不同,不能一概而论,要善于发现他们的需求,不同员工不同对待。
  第二,领导者要善于跟老黄牛等下属经常沟通,对下属的业绩和工作态度给予积极反馈,该认可的一定给予认可,让小花猫没有背后“说闲话”的机会,让老黄牛吃“定心丸”,否则,没有沟通或沟通不多,给小花猫以可趁之机。对老黄牛要“胡萝卜加大棒”,加强人性化管理,防止老黄牛的流失。人有人性,牛有“牛性”,猫有“猫性”,摸准他们的秉性,对症下药,有的放矢,管理才会上一个新台阶。
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