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福利是企业薪酬管理体系中的重要部分.为更有效地利用福利来做好员工激励,本文对福利的作用机理从马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论两个角度分析.
企业福利作用的理论分析
【摘 要】
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福利是企业薪酬管理体系中的重要部分.为更有效地利用福利来做好员工激励,本文对福利的作用机理从马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论两个角度分析.
【机 构】
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滨海置地有限公司,天津 300452
【出 处】
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投资与创业
【发表日期】
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2020年15期
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