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中国已经快速地进入了老龄化社会,人口老龄化带来了诸多经济、社会问题,也给企业的人力资源管理带来了来新的问题,如劳动力供给的减少,人工成本的增加等,对企业人力资源管理形成了新的挑战,但也带来了新的机遇。本文拟就人口老龄化对企业人力资源管理带来的挑战与机遇做一初步的概括。
试论老龄化背景下的人力资源管理
【摘 要】
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中国已经快速地进入了老龄化社会,人口老龄化带来了诸多经济、社会问题,也给企业的人力资源管理带来了来新的问题,如劳动力供给的减少,人工成本的增加等,对企业人力资源管理
【机 构】
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广州工商学院工商管理系
【出 处】
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市场周刊
【发表日期】
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2019年4期
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