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员工胜任力主要采用自然语言这类感知信息进行表述,人们很难用精确数学方法对员工胜任力行为进行评估。根据员工组成随时间发生变化的特点,以某公司实习员工的全体为论域,采用时变论域、语言动力系统与模糊综合评判相结合的方法对实习员工的胜任力进行动态评估,评估结果以一个词,即模糊集合的形式进行表达。
离散时变论域上的员工胜任力评估
【摘 要】
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员工胜任力主要采用自然语言这类感知信息进行表述,人们很难用精确数学方法对员工胜任力行为进行评估。根据员工组成随时间发生变化的特点,以某公司实习员工的全体为论域,采
【机 构】
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长沙理工大学电气与信息工程学院
【出 处】
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山东科技大学学报：自然科学版
【发表日期】
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2015年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（61074903,61473048,61233008）, 复杂系统管理与控制国家重点实验室开放课题项目（20150101）, 长沙理工大学青年英才计划项目
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