团队中个体的价值观冲突及自我调试

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本文从个体视角入手,探析个体与团队价值观冲突的具体表征——价值目标、价值追求、价值标准,尝试以自我调试的方式来化解这种不适感,促进团队关系的和谐稳定,以发挥团队的最大效能.
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