汽车零部件行业人力资源现状及优化对策

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汽车零部件行业在现阶段的发展中,出现了积极的一面,也表现出了消极的一面。相对来说,汽车零部件行业的人员流动性很大,多数工作人员都是奔着高薪资去工作。就目前的情况来说,薪资成为了管理工作人员的一个重要手段。但是,从人力资源的角度来分析,这种情况并不理想,而且对整个汽车零部件行业的发展都会产生一定的消极影响,频繁的跳槽和技术人员等人才的流失,导致汽车零部件行业发展缓慢,技术停滞不前,在以后的人力资源工作当中,必须从根本上解决这些问题,避免出现恶性循环。
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