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为了合理、科学地评价图书馆员的工作业绩，根据图书馆员工作岗位职责，从德、能、勤、绩四个方面建立图书馆员绩效考核指标体系，采用未确知测度理论进行评价，以期能全面、系统、科学地对图书馆员进行绩效考核，实现图书馆员考核的科学化、制度化。
高校图书馆员绩效评价研究
【摘 要】
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为了合理、科学地评价图书馆员的工作业绩，根据图书馆员工作岗位职责，从德、能、勤、绩四个方面建立图书馆员绩效考核指标体系，采用未确知测度理论进行评价，以期能全面、系统、科
【机 构】
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武汉铁路职业技术学院
【出 处】
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武汉船舶职业技术学院学报
【发表日期】
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2014年4期
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