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企业思想政治工作是指企业管理人员通过宣传、教育等手段解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
我党历来重视企业的思想政治工作，早在1988年印发的《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》中就专门指出，企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证，是经济工作和其他一切工作的生命线。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，具有重要的现实意义和长远意义。习近平总书记在出席全国宣传思想工作会议并发表重要讲话时强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。习总书记的这一重要论述，不仅对于宣传思想战线的同志，对于我们国有企业领导干部而言，同样提供了宝贵的战略思维和科学方法论。
新时期下的国有企业，特别是承担社会公用事业的县级小型企业，不仅要经受来自复杂变幻的社会大环境的冲击，还要应付我国因为不规范的市场经济体系产生的种种不合理。社会公益事业类服务企业面向广大城乡居民，既要切实保障老百姓的合法权益，又要适应市场追求稳定长久的发展，就要有培育厚重思想底蕴的张力，有融合智慧扩张的合力，要具备核心竞争力。要做到这些，建设适合企业自身发展特点的企业文化是一个关键因素。
在企业中扎实开展思想政治工作，可以为企业文化建设把好方向、提供动力，有助于培育和弘扬企业精神和企业价值观，增强企业的凝聚力和向心力。还可以为企业文化建设营造特色优势，从而为打造品牌创造条件。
加强企业文化建设，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化提倡自我实现，强调个人价值的实现以及企业价值、社会价值的实现。但同时，这也容易诱发个人主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。所以，在建设企业文化的过程中，必须坚持不懈地对职工进行党的路线方针和政策教育，用科学理论武装职工，坚决摒弃低级趣味和腐朽庸俗的世界观、价
值观。
加强企业文化建设，要突出思想政治工作的针对性。企业文化的核心是价值观问题。思想政治工作除了企业内部培训和团队自我提升、结构优化外，日常的帮教、引导和精神鼓励、心理疏导都为企业文化建设留下了巨大的发挥空间。在思想政治工作中，可以通过举办企业文化学习班、典型宣传、参观展览、先进人物报告会等活动，宣传企业宗旨、目标和经营理念，引导和带动员工认同企业文化，弘扬企业精神。既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励。不仅要造就一种浓厚的企业文化氛围，还要提高企业文化和企业精神的激励作用，达到调动企业员工的积极性、创造性的目的。
加强企业文化建设，必须树立以人为本的观念。企业的思想政治工作和文化建设从本质上讲是人的工作，是宣传人、教育人、引导人、提高人的工作，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点。所以，这两项工作都必须树立以人为本的观念，坚持一切从人出发，贴近实际，贴近生活，带着对职工群众的浓厚感情去做思想政治工作，把做职工思想工作与帮助解决实际问题结合起来。既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导职工提高精神境界，才能充分发挥人的主观能动性，才能培育起团结向上的企业文化，为企业的发展提供强大的精神动力。
加强企业文化建设，要充分发挥工人的主体作用。员工不仅是管理的对象，更是管理的主体。企业思想政治工作坚持群众路线，强调员工是企业的主人，是企业改革和发展的主力，也是企业思想政治工作的主体。要在政治上保证员工的主人翁地位，相信群众，依靠群众，尊重群众意愿，关心群众生活，动员广大员工主动参与企业管理，齐心协力办好企业，这体现了社会主义的根本原则，也符合党的优良传统。只有将这一原则贯彻到企业文化建设的方方面面，才能建立起工人拥护、有生命力的企业文化。
加强企业文化建设，要着眼于提高队伍整体素质。职工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化都不高的企业集体，很难产生优秀的企业文化。因此，在企业文化建设中，要把勇于创新、诚信经营，团结协作、恪尽职守，崇尚科学、自尊自爱、文明高尚等贯穿于文化建设的始终，通过不懈的努力，使企业文化建设的过程真正成为提高职工队伍整体素质、培育新型职工队伍的过程。
加强企业文化建设，要发挥党团员的先锋模范作用。企业文化是企业的群体意识，建设企业文化要发挥职工的主体作用；企业文化在一定意义上是企业经营者的文化，领导干部的表率作用至关重要；企业文化是管理科学，企业文化建设需要行政管理部门的大力参与和积极推动；企业文化是思想政治工作的有效载体，党群部门应该在其中发挥重要作用；企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，共产党员、共青团员作为职工队伍中的先进分子，理所当然要当先锋、作表率。
总之，在小型国有企业文化建设中，要以思想政治工作为先导，加强理想信念教育，大力弘扬集体主义、社会主义思想，使广大员工始终保持昂扬向上的精神风貌。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观，树立良好的企业形象，才能增强企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我党历来重视企业的思想政治工作，早在1988年印发的《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》中就专门指出，企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证，是经济工作和其他一切工作的生命线。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，具有重要的现实意义和长远意义。习近平总书记在出席全国宣传思想工作会议并发表重要讲话时强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。习总书记的这一重要论述，不仅对于宣传思想战线的同志，对于我们国有企业领导干部而言，同样提供了宝贵的战略思维和科学方法论。
新时期下的国有企业，特别是承担社会公用事业的县级小型企业，不仅要经受来自复杂变幻的社会大环境的冲击，还要应付我国因为不规范的市场经济体系产生的种种不合理。社会公益事业类服务企业面向广大城乡居民，既要切实保障老百姓的合法权益，又要适应市场追求稳定长久的发展，就要有培育厚重思想底蕴的张力，有融合智慧扩张的合力，要具备核心竞争力。要做到这些，建设适合企业自身发展特点的企业文化是一个关键因素。
在企业中扎实开展思想政治工作，可以为企业文化建设把好方向、提供动力，有助于培育和弘扬企业精神和企业价值观，增强企业的凝聚力和向心力。还可以为企业文化建设营造特色优势，从而为打造品牌创造条件。
加强企业文化建设，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化提倡自我实现，强调个人价值的实现以及企业价值、社会价值的实现。但同时，这也容易诱发个人主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。所以，在建设企业文化的过程中，必须坚持不懈地对职工进行党的路线方针和政策教育，用科学理论武装职工，坚决摒弃低级趣味和腐朽庸俗的世界观、价
值观。
加强企业文化建设，要突出思想政治工作的针对性。企业文化的核心是价值观问题。思想政治工作除了企业内部培训和团队自我提升、结构优化外，日常的帮教、引导和精神鼓励、心理疏导都为企业文化建设留下了巨大的发挥空间。在思想政治工作中，可以通过举办企业文化学习班、典型宣传、参观展览、先进人物报告会等活动，宣传企业宗旨、目标和经营理念，引导和带动员工认同企业文化，弘扬企业精神。既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励。不仅要造就一种浓厚的企业文化氛围，还要提高企业文化和企业精神的激励作用，达到调动企业员工的积极性、创造性的目的。
加强企业文化建设，必须树立以人为本的观念。企业的思想政治工作和文化建设从本质上讲是人的工作，是宣传人、教育人、引导人、提高人的工作，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点。所以，这两项工作都必须树立以人为本的观念，坚持一切从人出发，贴近实际，贴近生活，带着对职工群众的浓厚感情去做思想政治工作，把做职工思想工作与帮助解决实际问题结合起来。既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导职工提高精神境界，才能充分发挥人的主观能动性，才能培育起团结向上的企业文化，为企业的发展提供强大的精神动力。
加强企业文化建设，要充分发挥工人的主体作用。员工不仅是管理的对象，更是管理的主体。企业思想政治工作坚持群众路线，强调员工是企业的主人，是企业改革和发展的主力，也是企业思想政治工作的主体。要在政治上保证员工的主人翁地位，相信群众，依靠群众，尊重群众意愿，关心群众生活，动员广大员工主动参与企业管理，齐心协力办好企业，这体现了社会主义的根本原则，也符合党的优良传统。只有将这一原则贯彻到企业文化建设的方方面面，才能建立起工人拥护、有生命力的企业文化。
加强企业文化建设，要着眼于提高队伍整体素质。职工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化都不高的企业集体，很难产生优秀的企业文化。因此，在企业文化建设中，要把勇于创新、诚信经营，团结协作、恪尽职守，崇尚科学、自尊自爱、文明高尚等贯穿于文化建设的始终，通过不懈的努力，使企业文化建设的过程真正成为提高职工队伍整体素质、培育新型职工队伍的过程。
加强企业文化建设，要发挥党团员的先锋模范作用。企业文化是企业的群体意识，建设企业文化要发挥职工的主体作用；企业文化在一定意义上是企业经营者的文化，领导干部的表率作用至关重要；企业文化是管理科学，企业文化建设需要行政管理部门的大力参与和积极推动；企业文化是思想政治工作的有效载体，党群部门应该在其中发挥重要作用；企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，共产党员、共青团员作为职工队伍中的先进分子，理所当然要当先锋、作表率。
总之，在小型国有企业文化建设中，要以思想政治工作为先导，加强理想信念教育，大力弘扬集体主义、社会主义思想，使广大员工始终保持昂扬向上的精神风貌。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观，树立良好的企业形象，才能增强企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。