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供给侧改革涉及到经济发展的各个方面，其中对劳动关系及劳动立法领域的影响主要体现在劳动力的结构性优化与‘人力资本战略’的实现；“去产能”的要求与企业职工的合理安置以实现“不减员而增效”的目标；“降成本”的任务与“劳资利益平衡”状态的维持及“简政放树’任务与释放企业自主用工空间，等等。《劳动合同法》修订应从“劳动者分层保护”与“用人单位分类适用”；释放管理空间，促进灵活用工，切实保障劳动者基本权益的同时，扩大企业用工自主权及淡化严格的“解雇保护制度”并充分尊重企业正当性“解雇权”等多角度展开。