【摘 要】
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目的：探讨根本原因分析法在改善护士延迟下班问题的应用效果。方法引入根本原因分析法概念，通过成立根本原因分析法小组，设计延迟下班现况调查表，对延迟下班的原因进行解析，最终确
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目的：探讨根本原因分析法在改善护士延迟下班问题的应用效果。方法引入根本原因分析法概念，通过成立根本原因分析法小组，设计延迟下班现况调查表，对延迟下班的原因进行解析，最终确立根本原因为：缺少规范化的交接班流程；接诊新入患者不规范；主治医师查房时间及医嘱下达时间过晚。针对根本原因，拟定实施对策：由临床护理专家、临床责任组长及医疗专家在总结临床经验的基础上共同制定护士交接班流程，并形成统一标准；通过现场查看50名护士接诊新入患者的情况，统计接诊缺陷条目，分析不规范的原因，建立新入患者接诊规范流程；护士长、主班护
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