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将素质测评理论引入政府人力资源管理系统，将能力这一能够预测绩效水平高低的量化指标作为实现公务员人才测评和提高政府人力资源管理效率的手段，落实到政府人力资源管理的每一个环节之中，进行绩效导向的工作分析和规划、人职匹配导向的甄选招录、价值导向的绩效管理、战略导向的培训开发和能力导向的人员激励。
以能力为核心的公务员人力资源管理体系创新研究
【摘 要】
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将素质测评理论引入政府人力资源管理系统，将能力这一能够预测绩效水平高低的量化指标作为实现公务员人才测评和提高政府人力资源管理效率的手段，落实到政府人力资源管理的每一
【机 构】
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东北财经大学
【出 处】
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对外经贸
【发表日期】
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2014年8期
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