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河南省民办高校的人力资源管理整体处于较低水平，究其深层次的原因，是河南省民办高校仍持传统人事管理理念。民办高校应改变传统观念，树立“以人为本”的现代人力资源管理理念，建立健全各项激励机制来吸引人才、留住人才，使学校的人力资源管理上一个新台阶。
河南省民办高校人力资源管理及对策研究
【摘 要】
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河南省民办高校的人力资源管理整体处于较低水平，究其深层次的原因，是河南省民办高校仍持传统人事管理理念。民办高校应改变传统观念，树立“以人为本”的现代人力资源管理理念，建
【机 构】
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郑州成功财经学院商学系
【出 处】
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华北水利水电学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2013年2期
【基金项目】
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河南省社科联课题《民办高校教师流失问题研究》（SKL-2012-2440）,河南省高等教育改革研究项目《基于校企无缝对接的人才培养模式创新研究--以ERP人才为例》（300）
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