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摘要：文章首先对当前国有企业基层党建工作中的不足进行了分析，而后提出了国有企业基层党建工作的创新策略，以期为促使国有企业党建工作质量得到高效提升提供一些参考帮助。
关键词：国有企业;基层党建工作;创新;研究
随着国家经济发展水平的稳步提升，经济市场的竞争形势越来越激烈，新形势下，国有企业想要获得持续健康地发展，同时能够在激烈的竞争环境中促使其自身的核心竞争力得到高效提升，就应加强自身的企业文化建设。为了充分适应新形势下的发展要求，国有企业首先就要结合自身的实际情况对其基层党建工作进行创新改革，秉持全新的党建理念来全面开展企业内部管理工作，对企业员工加强思想政治教育，以此來促进企业管理工作质量得到高效提升，继而为促使国有企业能够获得稳定长久发展提供有力地保障[1]。
1.当前国有企业基层党建工作中存有的不足
1.1党组织认知水平较为低下
目前，由于有部分国有企业基层党组织存在认知水平低下、党建工作意识不强等问题，因而致使党建工作无法获得有效开展，进一步导致国有企业党建工作水平停滞不前，继而难以满足新时代下的发展需求。由于基层党组织人员秉持错误的思想观念，因而其在开展党建工作的过程中不具备较强的工作积极性与热情，也缺乏职业责任感，发挥不出其模范先锋作用，无法在基层党组织成员中起到带头作用，这就导致多数党组织成员思想容易出现偏差，对待工作散漫松懈，继而给企业的党组织声誉造成了负面影响。此外，基于这种党建工作背景下，很多党组织成员也就不愿积极参与到党建的创新改革工作队伍中，致使国有企业的党建工作十分空洞、流于形式，从而不利于国有企业党建工作的创新发展[2]。
1.2管理方式过于落后
当前有很多国有企业在开展党建工作时，总是习惯于沿用陈旧低效的管理模式或者直接套用其他企业的党建工作方式来进行相关工作，也未充分结合自身的运行情况和实际发展需求来制定管理手段，党建工作内容单一刻板，致使党组织成员的工作积极性逐渐受到消磨。企业在进行党建工作时没有结合新时代的发展特征，因而致使企业党建工作不具备实效性。另外，由于国有企业采用落后陈旧的党建工作模式，因而就导致党建工作内容乏味枯燥，党建工作达不到预期的成效，从而不利于促进国有企业的持续稳定运行[3]。
2.国有企业基层党建工作的创新策略
2.1构建健全的党建工作机制
自党十九大会议召开以来，要求国有企业对自身的基层党建工作进行创新改革，始终围绕党的正确领导方针来促使党建工作变得更科学、更规范，能够善于结合自身的运行情况和实际发展需求来构建出一套健全的党建工作机制，继而将有利于促使国有企业的党建工作获得创新发展。国有企业要遵循党中央对其制定的工作要求来构建出行之有效的党建工作管理机制，在企业内部贯彻新时代的企业发展精神，让党建工作内容得到全面革新，并结合企业的发展方针来不断对党建工作进行改进和完善。企业党组织要明确自身的工作责任和工作任务，让管理制度在实际工作中得到落实践行，确保构建出的党建工作机制能够将其管理价值真正发挥出来。除此之外，还需将新建的党建管理机制与企业的运行计划进行深度融合，令其成为企业运营体制中的组成内容，从而促使国有企业党建工作机制得到更明确、更具体地发展[4]。
2.2加强党组织创新能力
国有企业想要对其基层党建工作进行创改革，除了对具体工作模式和内容进行革新，还需要对党组织成员进行思想创新，这样才能确保国有企业的基层党建工作能够满足新形势下的发展需求。要善于结合新时代下的企业发展特征来对党建工作模式和内容进行革新，要按照企业员工的意愿来采用创新手段，如此才能有利于党建工作得以高效进行。企业党组织成员要充分利用网络技术来构建线上党建平台，通过线上普及党的指导思想和企业党建工作的具体方针来对企业各员工进行指导教育[5]。除此之外，也可建立企业党建工作微信公众号，定期定时在公众号上发表党建工作内容，关于发展情况与企业职工进行共享。基于新形势下，在进行党建工作时一定要借助信息化技术和线上资源，只有充分利用新技术和新理念，才能促使党建工作得到创新发展。而想要对党组织成员的思想进行革新，就可经常组织党组织成员参加一些与技术和专业相关的竞赛活动，通过参加活动来促使其创新思维得到有效激发，主动追求进步，让职工在不断地学习交流中提升自身的工作能力和党建思想，只有国有企业党组织成员形成了创新精神和工作热情，才能全身心投入到创新企业基层党建工作的队伍中。
综上所述，基于新时代背景下，国有企业想要高效开展党建工作就一定要紧跟时代的发展步伐，与时俱进，摒弃旧时的党建工作理念，结合新时代的发展特征和实际工作需求，来对其自身的工作理念和工作模式进行创新改革，以此来确保基层党建工作能够发挥出一定的实效性，继而促使国有企业的基层党建工作获得高质量、高效率推进。企业党组织要不断创新工作内容，采取有效举措来构建出一套可行性强的党建工作机制，促使党组织成员的思想觉悟得到进一步提高，能够明确自身的责任和义务。此外，为了促使党建工作得到创新发展，应重视对党组织成员进行思政教育，要求其要通过不断学习来增强其创新能力，能够全身心参与到企业党建工作的创新队伍中。只有企业党组织成员获得提升发展，才能成为国有企业创新改革的推动力，也才能确保国有企业在竞争激烈的市场环境中具备较强的核心竞争力，最终实现持续健康发展。
参考文献
[1]黄向阳.关于加强新时代国有企业基层党建工作的若干思考[J].公关世界，2020（08）：78-80.
[2]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代，2019（52）：15-16.
[3]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（信息版），2019（06）：152-153.
[4]刘贤文.新形势下强化国有企业基层党支部整体功能路径探析[J].求实，2017（04）：32-43.
[5]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（08）：185+190.
作者简介：欧亚美（1981.11）女，民族：汉，籍贯：湖南长沙，当前职务：办公室副主任，当前职称：中级政工师，学历：本科，研究方向：党政
（长沙供水有限公司 湖南 长沙 410002）
关键词：国有企业;基层党建工作;创新;研究
随着国家经济发展水平的稳步提升，经济市场的竞争形势越来越激烈，新形势下，国有企业想要获得持续健康地发展，同时能够在激烈的竞争环境中促使其自身的核心竞争力得到高效提升，就应加强自身的企业文化建设。为了充分适应新形势下的发展要求，国有企业首先就要结合自身的实际情况对其基层党建工作进行创新改革，秉持全新的党建理念来全面开展企业内部管理工作，对企业员工加强思想政治教育，以此來促进企业管理工作质量得到高效提升，继而为促使国有企业能够获得稳定长久发展提供有力地保障[1]。
1.当前国有企业基层党建工作中存有的不足
1.1党组织认知水平较为低下
目前，由于有部分国有企业基层党组织存在认知水平低下、党建工作意识不强等问题，因而致使党建工作无法获得有效开展，进一步导致国有企业党建工作水平停滞不前，继而难以满足新时代下的发展需求。由于基层党组织人员秉持错误的思想观念，因而其在开展党建工作的过程中不具备较强的工作积极性与热情，也缺乏职业责任感，发挥不出其模范先锋作用，无法在基层党组织成员中起到带头作用，这就导致多数党组织成员思想容易出现偏差，对待工作散漫松懈，继而给企业的党组织声誉造成了负面影响。此外，基于这种党建工作背景下，很多党组织成员也就不愿积极参与到党建的创新改革工作队伍中，致使国有企业的党建工作十分空洞、流于形式，从而不利于国有企业党建工作的创新发展[2]。
1.2管理方式过于落后
当前有很多国有企业在开展党建工作时，总是习惯于沿用陈旧低效的管理模式或者直接套用其他企业的党建工作方式来进行相关工作，也未充分结合自身的运行情况和实际发展需求来制定管理手段，党建工作内容单一刻板，致使党组织成员的工作积极性逐渐受到消磨。企业在进行党建工作时没有结合新时代的发展特征，因而致使企业党建工作不具备实效性。另外，由于国有企业采用落后陈旧的党建工作模式，因而就导致党建工作内容乏味枯燥，党建工作达不到预期的成效，从而不利于促进国有企业的持续稳定运行[3]。
2.国有企业基层党建工作的创新策略
2.1构建健全的党建工作机制
自党十九大会议召开以来，要求国有企业对自身的基层党建工作进行创新改革，始终围绕党的正确领导方针来促使党建工作变得更科学、更规范，能够善于结合自身的运行情况和实际发展需求来构建出一套健全的党建工作机制，继而将有利于促使国有企业的党建工作获得创新发展。国有企业要遵循党中央对其制定的工作要求来构建出行之有效的党建工作管理机制，在企业内部贯彻新时代的企业发展精神，让党建工作内容得到全面革新，并结合企业的发展方针来不断对党建工作进行改进和完善。企业党组织要明确自身的工作责任和工作任务，让管理制度在实际工作中得到落实践行，确保构建出的党建工作机制能够将其管理价值真正发挥出来。除此之外，还需将新建的党建管理机制与企业的运行计划进行深度融合，令其成为企业运营体制中的组成内容，从而促使国有企业党建工作机制得到更明确、更具体地发展[4]。
2.2加强党组织创新能力
国有企业想要对其基层党建工作进行创改革，除了对具体工作模式和内容进行革新，还需要对党组织成员进行思想创新，这样才能确保国有企业的基层党建工作能够满足新形势下的发展需求。要善于结合新时代下的企业发展特征来对党建工作模式和内容进行革新，要按照企业员工的意愿来采用创新手段，如此才能有利于党建工作得以高效进行。企业党组织成员要充分利用网络技术来构建线上党建平台，通过线上普及党的指导思想和企业党建工作的具体方针来对企业各员工进行指导教育[5]。除此之外，也可建立企业党建工作微信公众号，定期定时在公众号上发表党建工作内容，关于发展情况与企业职工进行共享。基于新形势下，在进行党建工作时一定要借助信息化技术和线上资源，只有充分利用新技术和新理念，才能促使党建工作得到创新发展。而想要对党组织成员的思想进行革新，就可经常组织党组织成员参加一些与技术和专业相关的竞赛活动，通过参加活动来促使其创新思维得到有效激发，主动追求进步，让职工在不断地学习交流中提升自身的工作能力和党建思想，只有国有企业党组织成员形成了创新精神和工作热情，才能全身心投入到创新企业基层党建工作的队伍中。
综上所述，基于新时代背景下，国有企业想要高效开展党建工作就一定要紧跟时代的发展步伐，与时俱进，摒弃旧时的党建工作理念，结合新时代的发展特征和实际工作需求，来对其自身的工作理念和工作模式进行创新改革，以此来确保基层党建工作能够发挥出一定的实效性，继而促使国有企业的基层党建工作获得高质量、高效率推进。企业党组织要不断创新工作内容，采取有效举措来构建出一套可行性强的党建工作机制，促使党组织成员的思想觉悟得到进一步提高，能够明确自身的责任和义务。此外，为了促使党建工作得到创新发展，应重视对党组织成员进行思政教育，要求其要通过不断学习来增强其创新能力，能够全身心参与到企业党建工作的创新队伍中。只有企业党组织成员获得提升发展，才能成为国有企业创新改革的推动力，也才能确保国有企业在竞争激烈的市场环境中具备较强的核心竞争力，最终实现持续健康发展。
参考文献
[1]黄向阳.关于加强新时代国有企业基层党建工作的若干思考[J].公关世界，2020（08）：78-80.
[2]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代，2019（52）：15-16.
[3]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（信息版），2019（06）：152-153.
[4]刘贤文.新形势下强化国有企业基层党支部整体功能路径探析[J].求实，2017（04）：32-43.
[5]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（08）：185+190.
作者简介：欧亚美（1981.11）女，民族：汉，籍贯：湖南长沙，当前职务：办公室副主任，当前职称：中级政工师，学历：本科，研究方向：党政
（长沙供水有限公司 湖南 长沙 410002）