【摘 要】
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基于地方依赖理论和区域文化差异的"学习效应"假说,本文实证检验了外地CEO对企业创新投入的影响.研究发现,外地CEO会促进企业创新投入,较低的CEO原生地风险文化偏好和较好的CEO企业所在地创新文化环境均会加强外地CEO对企业创新投入的促进作用,而CEO的多元文化经历则会削弱外地CEO对企业创新投入的促进作用.机制检验表明,较高的风险偏好和较强的创新意识是外地CEO促进企业创新投入的两条作用机制.进一步研究发现,外地CEO在提升企业价值、抑制企业社会资本维护支出方面具有积极作用.本文的研究为市场监管部门引
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目"中国营商环境、总经理自主权与企业技术创新: 制度基础观与高层梯队理论整合视角下的多层次研究"(72072137); 教育部人文社会科学研究规划基金项目"中国家族企业的创始人政治关联、社会情感财富与控制权代际锁定研究"(18YJA630126).
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基于地方依赖理论和区域文化差异的"学习效应"假说,本文实证检验了外地CEO对企业创新投入的影响.研究发现,外地CEO会促进企业创新投入,较低的CEO原生地风险文化偏好和较好的CEO企业所在地创新文化环境均会加强外地CEO对企业创新投入的促进作用,而CEO的多元文化经历则会削弱外地CEO对企业创新投入的促进作用.机制检验表明,较高的风险偏好和较强的创新意识是外地CEO促进企业创新投入的两条作用机制.进一步研究发现,外地CEO在提升企业价值、抑制企业社会资本维护支出方面具有积极作用.本文的研究为市场监管部门引导上市公司主动披露高管原生地等个性化信息、上市公司不断创新选人用人机制和战略重视企业内外部文化环境的影响等提供了管理启示.
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