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随着改革开放与国企改革的不断深入，国企人事管理的发展必须要符合现代企业制度的要求，要放开企业人事管理的自主权，增强企业活力和在未来激烈市场中的竞争力。未来企业综合实力的竞争主要是科学技术和企业文化的竞争,而其根本竞争是人才竞争。因此，国企要根据时代的变化不断创新企业人事管理思路，健全企业人事管理制度，建立符合现代企业制度和社会主义市场经济的企业人事管理制度。本文详细分析了我国国有企业人事管理的现状，并对其战略转变提出了一些构想。