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从国有企业角度来说，干部是推动企业发展的重要资源，在国有企业岗位的分配中，干部的选用与调配，在很大程度上会影响国有企业的发展方向。从干部人事档案管理本身来说，主要是记录了有关干部的个人经历、政治理念与政治思想、工作表现情况、业务能力大小等信息，能够更加全面且合理的考察干部的整体情况，对选任干部提供重要决策依据。当前，国内外竞争形势愈发激烈，国有企业在发展中面临着更为严峻的形势，更需要做好干部人事档案管理工作，真正发挥出人力资源配置的效用，进而推动国有企业能更好的发展。基于此，本文简要的分析了当前国有企业人