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近年来，随着上市公司对国民经济发展和贡献不断增加，上市公司的绩效问题也日益凸显，甚至部分上市公司绩效出现低迷。综观国内外相关研究，按照劳动力流动的成本收益理论，运用有效的计量经济模型进行分析发现，无论高管的自愿性流动还是非自愿性流动，都会给公司带来不同程度的影响。从委托代理、总裁生命周期、劳动经济学等经济理论的视角分析，上市公司高管薪酬与企业绩效之间呈正相关关系。