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良好的情绪有利于员工工作绩效的提高，情绪冲突是由于相关刺激源引起的异质情绪的侵入而导致“好情绪”的中断。领导者应该有效地处理员工的情绪冲突。本文时员工情绪冲突的类型、原因及解决情绪冲突的基本途径进行了深入的分析。
员工情绪冲突管理
【摘 要】
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良好的情绪有利于员工工作绩效的提高，情绪冲突是由于相关刺激源引起的异质情绪的侵入而导致“好情绪”的中断。领导者应该有效地处理员工的情绪冲突。本文时员工情绪冲突的类
【机 构】
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东北石油大学华瑞学院,中央民族大学
【出 处】
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中国科技财富
【发表日期】
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2011年14期
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