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人力资源管理在企业管理中的作用至关重要，其中绩效管理又是重中之重。然而我国企业的绩效管理理论和方法基本上都是从国外引进的，在具体实施过程中就难免会有水土不服的现象。本文针对目前我国国有企业基层部门绩效管理存在的问题，提出了相应的对策和建议。
国有企业基层部门绩效管理的问题与对策探讨
【摘 要】
：
人力资源管理在企业管理中的作用至关重要，其中绩效管理又是重中之重。然而我国企业的绩效管理理论和方法基本上都是从国外引进的，在具体实施过程中就难免会有水土不服的现象。
【机 构】
：
四川农业大学经济管理学院,四川农业大学学生处
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
：
2009年10期
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