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随着零工经济时代的到来,零工市场在多个维度形成了高“稠密度”,一方面促进了社会经济的发展与人力资源的进步,另一方面也使工作质量的保障面临挑战,主要表现为零工从业者工作效率低、工作能力差、工作态度不端正等问题.本文结合企业人力资源管理的现状,从考评管理、零工培训、组织模式三个方面提出了对零工工作质量保障的优化路径,旨在为零工经济模式的健康发展提供参考.