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目的：探讨激励机制在校医务所护理人员管理中应用的效果，以期提高临床护理服务质量。方法通过采用自制护理服务绩效考核表和患者满意度调查表，对激励机制实施前后的护理服务效果进行对比。结果激励机制实施前后，对绩效考核指标和患者满意度进行评定，差异均具有显著性（P＜0.05）。结论将激励机制引入到校医务所护理人员的管理中，有利于提高护理服务质量和效率。