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企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力和企业创新的理念基础，是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。企业文化是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，如果“企业文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，那就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。南昌市市政工程管理处正在结合人力资源管理，建设切合单位实际、全体干部职工认同、与时俱进的企业文化。