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我国金融体制改革的逐步深入和“入世”的挑战，使深化人事制度改革成为当前各金融机构面临的重要课题。人行杭州中心支行大胆尝试、积极探索，在本级机关进行了一次比较系统的人事制度改革，取得了明显成效。 一、领导直视，严密组织 针对人事制度改革的复杂性和对全局具有举足轻重作用的实际情况，人行杭州中心支行党委十分重视这次改革，作了周密的准备和部署。一是明确分工，成立监督协调小组。改革工作由中心支行党委书记、行长龚方乐同志负责，成立了以负责人事工作的副行长为组长，人事教育、纪检监察等部门主要负责人为成员的监督协调小组，