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摘要：随着经济社会的飞速发展，国有企业已经成为了国民经济建设的中坚力量，并且呈现出了多样化的发展趋势。党建工作作为企业思想建设的主要抓手，必须要保持深化改革、创新发展的发展面貌，积极发挥党建政治阵地作用，确定企业未来的发展方向，使企业党组织保持先进性和科学性。本文针对新时期深化国有企业党建工作的价值意义、常见问题及强化措施进行探究，供企业工作者借鉴参考。
关键词：新时期；国有企业；党建；基层；建设
党的十八大以来，习近平总书记就全面深化国有企业党建工作提出了新的要求。2016年10月12日，人民网发布了以《学习路上——习近平总书记对国企党建工作提出了哪些新要求》为题，深入解读了习近平总书记对国企改革提出了重大问题，阐述了“六种力量”、“三个有利于”思想指导，对广大国有企业党建工作者指明了未来的发展方向。
现如今，企业现代化制度改革势在必行，党组织建设成为了强化企业党建工作的重要力量。特别是进入“十三五规划”的发展时期，我国经济呈现出了多样化的发展趋势。经济组成形式更加丰富、行业制度逐步完善，并且从传统的经济模式中脱离开来，开始沿着更加科学的发展道路上前进。但是，企业党组织在经济的改制中已经失去了对企业资源的支配权好处理权，因此出现了一系列的难题。同时，国有企业党建工作受到工作环境已经信息条件的而影响，在潜移默化中呈现出新的改变。
一、深化国有企业党建工作的价值意义
从整体上说，国有企业党建工作主要包含思想建设、组织建设、体制建设、作风建设和纪律建设这五个方面。这五个方面相辅相成，并且具备了较强的实践性，使企业党组织能够直接参与到不同时期的企业建设中。
就国有企业党建工作的价值而言，企业党组织要想获得发展成效，践行总体发展目标，就要立足国有企业党建基础上，贯彻和落实党和中央的大政方针和基本路线，使国有企业在市场经济中保持较强的竞争力。在企业党建工作的目标确立上，提升企业管理者、领导班子、党建工作和基层企业员工的思想组织和道德修养。尤其是要提升广大企业职工的党性意识、党性修养，从多个方面增进党建工作体制和党建文化的相互融合，确保国有企业的理论建设能够保持现代化、信息化的发展水平。巩固党在企业工作中的执政能力，增强党组织和企业生产的协调发展，使国有企业在激烈的市场竞争中保持新的生机和活力。
二、新时期深化国有企业党建工作的发展现状及问题
当前时代下，习近平总书记就企业党建工作做出了明确的批示，特别是围绕深化国资国企改革、加强国有企业党建工作提出了“从严治党”的根本要求。因此，国有企业要想确保内外机制协调发展，就需要立足思想道德建设，从全局的角度分析国有企业党建的指导思想。确保国有企业党建工作的优良传统得以传承、企业管理者素养得到提升。但是在当前国有企业党建工作中，存在着一系列的问题，制约了企业党建工作的发展，具体分析如下：
（一）党建工作意识存在不足
国有企业在改革的过程中集合了集体经济责任、政治责任和社会责任，在发展进程中具有一定的特殊性，但是在经济组织机构上也较为庞杂。在企业市场化的发展背景下，一些企业管理者将企业经济效益的最大化看做唯一目标。对党建工作的意识不足、措施不力、重视不够。有的企业管理者过于重视企业经济效益的最大化，导致党组织成为了企业发展中的附属分支，党建工作的发展程度受到了不同程度的阻碍。其次，在企业干部的人员配置上，对党建工作人员的福利待遇、重视程度普遍低于其他部門的工作人员，重视企业的经济发展却忽略了对员工的人事培训，导致企业员工难以以积极的心态去处理企业变革中面临的情况，导致企业改革和思想工作出现失衡。
（二）党建工作素质落实较低
在国有企业的党建工作中，很多党务人员重视党建理论引导，但是在具体的工作目标上却存在着素质偏低、落实不力的情况。很多党建工作者在核心意识上，没有掌握具体的党建目标，导致党组织活动力较为薄弱，政治核心作用没有得到充分的发挥。特别是在遇到企业发展矛盾的时候，国有企业党组织难以发挥核心作用，导致企业党建管理工作出现退化，党员教育管理措施落实不到位，甚至还有的企业出现了党员流失的情况，这也说明了现阶段国有企业对党员教育存在缺失。
（三）党建工作体制未能创新
随着时代的发展，国有企业党建工作在整体机制上需要根据时代的变化进行调整。但是就目前党建工作而言，无论是在工作机构、组织建设还是考核机制上，都存在着一定的问题。首先，在党建工作的整体结构上，亮点不够突出，绝大多数党建工作者都处于兼职的状态中，对党务工作都处于应付的心理。导致企业各部门没有结合单位的工作实际进行整体探索，看不到思想政治工作对国有企业整体业务的促进作用。在体制改革上，理论学习和思想教育深化程度不够，各类教育活动共并不明显。在整体体制建设和制度改革上，有待继续创新和完善。
（四）党建文化的氛围不够浓郁
在企业文化建设中，党建文化是十分重要的一项。但是，一些国有企业党组织对企业文化存在缺失，对党建文化也产生了一定的忽视。很多党员管理工作的推进程度不深、监管措施不力，影响了企业文化的可持续发展。除此之外，在国有企业党建工作中，工作方法缺乏灵活性和组织性，特别是在党建文化中，党建文化理念和企业建设相互背离，实施“走出去”战略、“一带一路”建设成为了企业发展中的重要任务。
三、新时期深化国有企业党建工作的具体策略
习近平总书记曾指出，推进国有企业党建工作要把加强国有企业党建思想放到首要目的上来。为此，广大企业工作者要把改进党建工作和生产实践结合到一起，从不同的发展方向，深化企业党建工作的具体成效。
（一）立足党建实际，做好思想落实
为了把党建工作落到实处，企业党建工作者要以思想政治教育为核心，消除企业员工在新时期思想中的困惑，围绕企业建设工作开展党建实际发展情况，确保生产经营理念和现代化制度相辅相成。要在完善经济效益的基础上，调整企业党组织经济资源的支配及处置，逐步解决企业内部大年工作中面临的难题。 首先，企业管理者要立足“可持续发展”的基础上，以“三落实”为基础，使“实践”作为党建工作的出发点和落脚点。第一，要在国有企业党员领导干部责任制度上抓好落实，对企业党建工作人员、主观领导、分管领导进行相互融合的责任价值。建立完善的考核标准，确保党建工作考核制度能够更加规范流畅。从而在思想落实上，进行全面的拓展。
其次，要在党建工作细节过程中实现精细化落实，要从企业生产的角度上，将企业各部门职工统一起来，共同为企业文化、企业建设、企业生产谋划、部署，从而实现党建工作和企业实践的相互融合，开拓有声有色的党建活动新局面，充分发挥党建核心地位和引导作用。第三，要在党建支部基础上抓好落实。要在促进党建工作的基础上，按照“精准发力、协调发展、高效统一”的实施原则，把一大批有才能、有道德、有素质的创新党员选拔到支部书记岗位上，继而确保基层党支部建设工作形式新型、目标准确。
例如，中国国电集团在2002年组建以来，致力于以发电为主的综合性大型电力集团，在服务上涉及到了电力资源开发、投资、建设、经营等多个方面。2010年，国电集团入选世界500强企业，并且在2016年国电集团在“世界企业500强”中排名第297位。取得这一发展成绩和国有企业加强和改进党建工作有着重要的联系，在党建工作原则的遵循上，国电集团作为关系国家安全和国民经济命脉的骨干企业，深入学习贯彻习近平總书记重要讲话精神，通过形式多彩的教育活动，增加政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以党建工作为抓手，确保企业集团公司能够实现优质的发展目标，实现“十三五”对话的良好开局。保障经济社会发展、实现政治引领作用，全面贯彻中央治党的政治领导作用。国电集团要将完善党组工作制度体系、构建“三重一大”集体决策体系统一起来，充分发挥集团党组的核心领导作用。确保国有企业能够按照“从严治党”重要原则，加强思想理论武装，发挥集团党组的示范作用，确保企业广大职工在思想上和政治上保持理念信念，增强企业思想建设的发展成效。
（二）加强制度建设，转变企业工作体系
随着经济社会的飞速发展，加强企业制度建设已经成为摆在广大党建工作者面前的根本任务。在国有企业党建工作的推行过程中，完善的运行机制能够使企业运行做到有据可查，克服党建工作制度的随意性和闲散性。因此，企业党建工作者要在现代制度下，加强党组织工作机制的建设情况，依照当代党组织建设的大政方针，提高企业党组织工作和现代制度的默契度，使党建工作成为企业建设过程中一项重要的任务。
企业党建工作者要从以下三个当面进行着力。首先，要立足当前国有企业制度建设，设置符合企业市场运作的条文和规律，增强党在国有企业自身建设和活动规律上的需求。要逐步减少一些表面化、形式化的发展条例，使国有企业制度建设能够更加具体精细，符合实际情况。要针对企业的各个部门、广大职工践行明确的活动和行为规则，为党建活动提供有力的保障。第二，要建立“技能在前、岗位争优”的服务意识，确保企业党员能够代表企业先进的生产力，使企业职工具备高效的业务技能，在每个岗位上都能够创建精湛的业务体系。再次，要在制度体系性建设上，对于国有企业党建工作中涉及领导制度、决策制度、干部选拔等工作，进行全面的规划。同时，要对党员管理、党内民主制度、党外监督制度进行全面的规划。使企业党建工作制度的内容和程序相互兼容，构成和谐协调的发展体系，从根本上增进国有企业党建工作的发展水平。
例如，去年以来，国内众多企业党组织不断加强和改进党对国有企业的领导，加大严抓严打管理力度，以开展群众路线教育实践活动为契机，开展形式多样的实践活动。围绕“三严三实”、“两学一做”学习教育，着力遏制“四风”的蔓延啊，对航天科工、中国电建等70多家企业从物质采购、工程招投标、公款消费等方面进行制度强化，对上海、江苏等地和国家电网、中交集团等49多家企业完善“三重一大”决策。确保在企业领导人员的监督管理上，具备完善的发展制度，着力补齐党建短板，不断提升企业的发展质量。
（三）创新党建工作，促进企业文化的完善
企业文化是国有企业赖以生存的重要动力，也是企业在生产过程中应该具备的思想引导。因此，企业要注重对员工觉悟、企业氛围进行全方位的引导。要通过加强党建文化建设，确保企文化能够符合社会主义核心价值理念，并将现代企业竞争体系引入党建工作之中，增强企业竞争的创新力度。要在坚持企业科技化教育理念的基础上，实现和谐、融洽、完善的文化建设。大力开展党的思想路线、方针策略的宣传活动，确保党组织文化活动更加丰富多彩。企业要在党建文化上保持与时俱进的发展态势，使企业品牌和党建文化共同发展，大力塑造有信念、有能力的“党建品牌”，将企业竞争机制引入基层党建工作中来。
要坚持找准企业党组织的政治文化优势，以企业文化融合推动国有企业的经济发展。例如，青岛西海岸公用事业集团在发展过程中，创立了“公用事业、情满万家”的党建品牌，进一步创新优化党建巡查督导工作，打造多层次的党建平台。并借助于信息化的，建立党建微信交流群，打造了46个“指尖上的团支部”，确保信息化企业文化工作逐渐完善。全新落实从严治党的思想意识，提升企业整体员工队伍的素质。发扬不拍苦、不怕累的党建品牌精神，确保多层次党建平台的设置更加完善。
四、总结
综上所述，在我国现行的社会主义市场经济体制下，国有企业已经成为了国民建设的中坚力量。因此，广大企业工作者要以无私奉献、争优创新作为发展核心，推进新时期企业党员思想建设的先进性。党建工作作为企业思想建设的主要抓手，必须要保持深化改革、创新发展的战斗力，积极发挥政治阵地作用，才能够确定企业未来的发展方向，使企业党组织保持先进性和科学性。要始终保持与时俱进、以人为本的发展态势，形成独特的企业品牌，充分提高企业党建工作的凝聚力和向心力。
参考文献：
[1]李冰，张丽君.论国有企业党建工作存在的突出问题及解决路径的选择[J].才智，2013（9）：87.
[2]周秀红.立足企业文化建设――夯实国有企业党建基础[J].企业导报，2013（13）：92.
[3]孙林.试论增强国有企业党建工作实效成效的策略[J].辽宁工业大学学报社会科学版，2011（4）：125.
[4]张才杰.推进国有企业党建工作创新的思考[J].中国对外贸易，2011（23）.
[5]甘世纪.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].改革与开放，2010（14）.
关键词：新时期；国有企业；党建；基层；建设
党的十八大以来，习近平总书记就全面深化国有企业党建工作提出了新的要求。2016年10月12日，人民网发布了以《学习路上——习近平总书记对国企党建工作提出了哪些新要求》为题，深入解读了习近平总书记对国企改革提出了重大问题，阐述了“六种力量”、“三个有利于”思想指导，对广大国有企业党建工作者指明了未来的发展方向。
现如今，企业现代化制度改革势在必行，党组织建设成为了强化企业党建工作的重要力量。特别是进入“十三五规划”的发展时期，我国经济呈现出了多样化的发展趋势。经济组成形式更加丰富、行业制度逐步完善，并且从传统的经济模式中脱离开来，开始沿着更加科学的发展道路上前进。但是，企业党组织在经济的改制中已经失去了对企业资源的支配权好处理权，因此出现了一系列的难题。同时，国有企业党建工作受到工作环境已经信息条件的而影响，在潜移默化中呈现出新的改变。
一、深化国有企业党建工作的价值意义
从整体上说，国有企业党建工作主要包含思想建设、组织建设、体制建设、作风建设和纪律建设这五个方面。这五个方面相辅相成，并且具备了较强的实践性，使企业党组织能够直接参与到不同时期的企业建设中。
就国有企业党建工作的价值而言，企业党组织要想获得发展成效，践行总体发展目标，就要立足国有企业党建基础上，贯彻和落实党和中央的大政方针和基本路线，使国有企业在市场经济中保持较强的竞争力。在企业党建工作的目标确立上，提升企业管理者、领导班子、党建工作和基层企业员工的思想组织和道德修养。尤其是要提升广大企业职工的党性意识、党性修养，从多个方面增进党建工作体制和党建文化的相互融合，确保国有企业的理论建设能够保持现代化、信息化的发展水平。巩固党在企业工作中的执政能力，增强党组织和企业生产的协调发展，使国有企业在激烈的市场竞争中保持新的生机和活力。
二、新时期深化国有企业党建工作的发展现状及问题
当前时代下，习近平总书记就企业党建工作做出了明确的批示，特别是围绕深化国资国企改革、加强国有企业党建工作提出了“从严治党”的根本要求。因此，国有企业要想确保内外机制协调发展，就需要立足思想道德建设，从全局的角度分析国有企业党建的指导思想。确保国有企业党建工作的优良传统得以传承、企业管理者素养得到提升。但是在当前国有企业党建工作中，存在着一系列的问题，制约了企业党建工作的发展，具体分析如下：
（一）党建工作意识存在不足
国有企业在改革的过程中集合了集体经济责任、政治责任和社会责任，在发展进程中具有一定的特殊性，但是在经济组织机构上也较为庞杂。在企业市场化的发展背景下，一些企业管理者将企业经济效益的最大化看做唯一目标。对党建工作的意识不足、措施不力、重视不够。有的企业管理者过于重视企业经济效益的最大化，导致党组织成为了企业发展中的附属分支，党建工作的发展程度受到了不同程度的阻碍。其次，在企业干部的人员配置上，对党建工作人员的福利待遇、重视程度普遍低于其他部門的工作人员，重视企业的经济发展却忽略了对员工的人事培训，导致企业员工难以以积极的心态去处理企业变革中面临的情况，导致企业改革和思想工作出现失衡。
（二）党建工作素质落实较低
在国有企业的党建工作中，很多党务人员重视党建理论引导，但是在具体的工作目标上却存在着素质偏低、落实不力的情况。很多党建工作者在核心意识上，没有掌握具体的党建目标，导致党组织活动力较为薄弱，政治核心作用没有得到充分的发挥。特别是在遇到企业发展矛盾的时候，国有企业党组织难以发挥核心作用，导致企业党建管理工作出现退化，党员教育管理措施落实不到位，甚至还有的企业出现了党员流失的情况，这也说明了现阶段国有企业对党员教育存在缺失。
（三）党建工作体制未能创新
随着时代的发展，国有企业党建工作在整体机制上需要根据时代的变化进行调整。但是就目前党建工作而言，无论是在工作机构、组织建设还是考核机制上，都存在着一定的问题。首先，在党建工作的整体结构上，亮点不够突出，绝大多数党建工作者都处于兼职的状态中，对党务工作都处于应付的心理。导致企业各部门没有结合单位的工作实际进行整体探索，看不到思想政治工作对国有企业整体业务的促进作用。在体制改革上，理论学习和思想教育深化程度不够，各类教育活动共并不明显。在整体体制建设和制度改革上，有待继续创新和完善。
（四）党建文化的氛围不够浓郁
在企业文化建设中，党建文化是十分重要的一项。但是，一些国有企业党组织对企业文化存在缺失，对党建文化也产生了一定的忽视。很多党员管理工作的推进程度不深、监管措施不力，影响了企业文化的可持续发展。除此之外，在国有企业党建工作中，工作方法缺乏灵活性和组织性，特别是在党建文化中，党建文化理念和企业建设相互背离，实施“走出去”战略、“一带一路”建设成为了企业发展中的重要任务。
三、新时期深化国有企业党建工作的具体策略
习近平总书记曾指出，推进国有企业党建工作要把加强国有企业党建思想放到首要目的上来。为此，广大企业工作者要把改进党建工作和生产实践结合到一起，从不同的发展方向，深化企业党建工作的具体成效。
（一）立足党建实际，做好思想落实
为了把党建工作落到实处，企业党建工作者要以思想政治教育为核心，消除企业员工在新时期思想中的困惑，围绕企业建设工作开展党建实际发展情况，确保生产经营理念和现代化制度相辅相成。要在完善经济效益的基础上，调整企业党组织经济资源的支配及处置，逐步解决企业内部大年工作中面临的难题。 首先，企业管理者要立足“可持续发展”的基础上，以“三落实”为基础，使“实践”作为党建工作的出发点和落脚点。第一，要在国有企业党员领导干部责任制度上抓好落实，对企业党建工作人员、主观领导、分管领导进行相互融合的责任价值。建立完善的考核标准，确保党建工作考核制度能够更加规范流畅。从而在思想落实上，进行全面的拓展。
其次，要在党建工作细节过程中实现精细化落实，要从企业生产的角度上，将企业各部门职工统一起来，共同为企业文化、企业建设、企业生产谋划、部署，从而实现党建工作和企业实践的相互融合，开拓有声有色的党建活动新局面，充分发挥党建核心地位和引导作用。第三，要在党建支部基础上抓好落实。要在促进党建工作的基础上，按照“精准发力、协调发展、高效统一”的实施原则，把一大批有才能、有道德、有素质的创新党员选拔到支部书记岗位上，继而确保基层党支部建设工作形式新型、目标准确。
例如，中国国电集团在2002年组建以来，致力于以发电为主的综合性大型电力集团，在服务上涉及到了电力资源开发、投资、建设、经营等多个方面。2010年，国电集团入选世界500强企业，并且在2016年国电集团在“世界企业500强”中排名第297位。取得这一发展成绩和国有企业加强和改进党建工作有着重要的联系，在党建工作原则的遵循上，国电集团作为关系国家安全和国民经济命脉的骨干企业，深入学习贯彻习近平總书记重要讲话精神，通过形式多彩的教育活动，增加政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以党建工作为抓手，确保企业集团公司能够实现优质的发展目标，实现“十三五”对话的良好开局。保障经济社会发展、实现政治引领作用，全面贯彻中央治党的政治领导作用。国电集团要将完善党组工作制度体系、构建“三重一大”集体决策体系统一起来，充分发挥集团党组的核心领导作用。确保国有企业能够按照“从严治党”重要原则，加强思想理论武装，发挥集团党组的示范作用，确保企业广大职工在思想上和政治上保持理念信念，增强企业思想建设的发展成效。
（二）加强制度建设，转变企业工作体系
随着经济社会的飞速发展，加强企业制度建设已经成为摆在广大党建工作者面前的根本任务。在国有企业党建工作的推行过程中，完善的运行机制能够使企业运行做到有据可查，克服党建工作制度的随意性和闲散性。因此，企业党建工作者要在现代制度下，加强党组织工作机制的建设情况，依照当代党组织建设的大政方针，提高企业党组织工作和现代制度的默契度，使党建工作成为企业建设过程中一项重要的任务。
企业党建工作者要从以下三个当面进行着力。首先，要立足当前国有企业制度建设，设置符合企业市场运作的条文和规律，增强党在国有企业自身建设和活动规律上的需求。要逐步减少一些表面化、形式化的发展条例，使国有企业制度建设能够更加具体精细，符合实际情况。要针对企业的各个部门、广大职工践行明确的活动和行为规则，为党建活动提供有力的保障。第二，要建立“技能在前、岗位争优”的服务意识，确保企业党员能够代表企业先进的生产力，使企业职工具备高效的业务技能，在每个岗位上都能够创建精湛的业务体系。再次，要在制度体系性建设上，对于国有企业党建工作中涉及领导制度、决策制度、干部选拔等工作，进行全面的规划。同时，要对党员管理、党内民主制度、党外监督制度进行全面的规划。使企业党建工作制度的内容和程序相互兼容，构成和谐协调的发展体系，从根本上增进国有企业党建工作的发展水平。
例如，去年以来，国内众多企业党组织不断加强和改进党对国有企业的领导，加大严抓严打管理力度，以开展群众路线教育实践活动为契机，开展形式多样的实践活动。围绕“三严三实”、“两学一做”学习教育，着力遏制“四风”的蔓延啊，对航天科工、中国电建等70多家企业从物质采购、工程招投标、公款消费等方面进行制度强化，对上海、江苏等地和国家电网、中交集团等49多家企业完善“三重一大”决策。确保在企业领导人员的监督管理上，具备完善的发展制度，着力补齐党建短板，不断提升企业的发展质量。
（三）创新党建工作，促进企业文化的完善
企业文化是国有企业赖以生存的重要动力，也是企业在生产过程中应该具备的思想引导。因此，企业要注重对员工觉悟、企业氛围进行全方位的引导。要通过加强党建文化建设，确保企文化能够符合社会主义核心价值理念，并将现代企业竞争体系引入党建工作之中，增强企业竞争的创新力度。要在坚持企业科技化教育理念的基础上，实现和谐、融洽、完善的文化建设。大力开展党的思想路线、方针策略的宣传活动，确保党组织文化活动更加丰富多彩。企业要在党建文化上保持与时俱进的发展态势，使企业品牌和党建文化共同发展，大力塑造有信念、有能力的“党建品牌”，将企业竞争机制引入基层党建工作中来。
要坚持找准企业党组织的政治文化优势，以企业文化融合推动国有企业的经济发展。例如，青岛西海岸公用事业集团在发展过程中，创立了“公用事业、情满万家”的党建品牌，进一步创新优化党建巡查督导工作，打造多层次的党建平台。并借助于信息化的，建立党建微信交流群，打造了46个“指尖上的团支部”，确保信息化企业文化工作逐渐完善。全新落实从严治党的思想意识，提升企业整体员工队伍的素质。发扬不拍苦、不怕累的党建品牌精神，确保多层次党建平台的设置更加完善。
四、总结
综上所述，在我国现行的社会主义市场经济体制下，国有企业已经成为了国民建设的中坚力量。因此，广大企业工作者要以无私奉献、争优创新作为发展核心，推进新时期企业党员思想建设的先进性。党建工作作为企业思想建设的主要抓手，必须要保持深化改革、创新发展的战斗力，积极发挥政治阵地作用，才能够确定企业未来的发展方向，使企业党组织保持先进性和科学性。要始终保持与时俱进、以人为本的发展态势，形成独特的企业品牌，充分提高企业党建工作的凝聚力和向心力。
参考文献：
[1]李冰，张丽君.论国有企业党建工作存在的突出问题及解决路径的选择[J].才智，2013（9）：87.
[2]周秀红.立足企业文化建设――夯实国有企业党建基础[J].企业导报，2013（13）：92.
[3]孙林.试论增强国有企业党建工作实效成效的策略[J].辽宁工业大学学报社会科学版，2011（4）：125.
[4]张才杰.推进国有企业党建工作创新的思考[J].中国对外贸易，2011（23）.
[5]甘世纪.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].改革与开放，2010（14）.