【摘 要】
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作为一种社会心理现象,冲突是在个人与群体之间的双方或多方中出现的一种对立现象。而在企业组织内部来说,组织内部的冲突大多是一种特定的冲突形态,对企业组织管理与经营来
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作为一种社会心理现象,冲突是在个人与群体之间的双方或多方中出现的一种对立现象。而在企业组织内部来说,组织内部的冲突大多是一种特定的冲突形态,对企业组织管理与经营来说具有一定的双重性。适当的冲突能够为企业的发展带来积极影响,而过度的冲突就会造成企业经营的利益损失以及形象破坏等。因此,本文主要在分析组织冲突的内涵、分类、特征以及优缺点,以此希望能够为企业的未来发展提供合适的方法与意见,从而能够促进我国企业的经营与发展。
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