【摘 要】
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目的通过了解临床护士职业疲溃感和心理授权的现状,分析影响护士职业疲溃感和心理授权的相关因素,并探讨两者的联系。方法采用护士一般人口学资料调查表、心理授权量表、护士
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目的通过了解临床护士职业疲溃感和心理授权的现状,分析影响护士职业疲溃感和心理授权的相关因素,并探讨两者的联系。方法采用护士一般人口学资料调查表、心理授权量表、护士职业疲溃感量表对牡丹江市某三级甲等医院的320名护士进行问卷调查。结果护士的心理授权总得分为(44.78±7.18)分,处于中等偏上水平;职业疲溃感中情感耗竭得分为(31.34±9.15)分,去人格化得分为(8.72±2.83)分,个人成就感得分为(26.87±7.04)分,均提示其存在不同程度的职业疲溃感。结论护理管理者应给予护士工作中一定的工作自主权,给予护士一定的信心和尊重,鼓励其发现问题,提出问题,敢于创新,并积极参与科室管理,让护士感受到自己对于护理工作的影响力,从而减轻护士的职业疲溃感,提高护理质量,利于护理工作的开展。
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