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我国自1995年劳动法实施以来的十多年中，劳动关系发生了深刻的变化，劳动争议也呈现出数量急剧增多、类型日益复杂的明显趋势。这些变化，使得我国的劳动争议案件给法院造成了巨大的办案压力，积案越来越多。案件久拖不决使得受损的社会关系得不到及时的修复，给社会稳定带来极大的影响。本文将通过对我国劳动争议处理机制的现状与弊端的研究分析，尝试着提出对我国现行个人劳动争议处理机制的改革设想。