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我国单位里的人员，在强大的体制和组织背景下与单位建立起极强的依赖关系，形成了持续互动、结构稳定和认同明确的各类群体。以业缘群体为基础的主流群体是单位人员构成的主体，是单位价值观念和决策执行的主导，是单位各类资源的主宰。在转型期，单位制度的变迁及单位内部分化、单位功能变化不可避免地作用于单位主流群体，使主流群体不断地产生内耗和发生外移，陷入思想理念僵化、