战略联盟中人力资源整合模式探讨

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在战略联盟的管理实践中,人力资源管理占有十分重要的地位.本文考察了战略联盟人力资源管理的基本特征,并在现有文献的基础上提出了一个联盟人力资源的整合模型.模型包括共同愿景、人才配置整合、观念整合、利益整合四个变量.
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