【摘 要】
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选好一个人,激励一大片;选错一个人,打击一大片.如何让有为者有位、有位者有为成了党委选任干部的重大课题.2009年底,庆元县委以推进干部选任初始提名科学化建设为目标,在充
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选好一个人,激励一大片;选错一个人,打击一大片.如何让有为者有位、有位者有为成了党委选任干部的重大课题.2009年底,庆元县委以推进干部选任初始提名科学化建设为目标,在充分运用县直机关单位、乡镇届中考察结果的基础上,实行“四轮差额推荐提名法”,即干部群众海推提名、组织部门差额分析提名、全委(扩大)会议差额圈选提名、县委差额酝酿提名,在符合条件的151名副科级领导干部中,产生了拟提任正科级党政正职提名人选30人,最终按照干部任用程序提拔14人.此举赢得了社会各界的广泛赞誉,组织工作满意度明显跃升,提高了选人用人的公信度.
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