探析现金流量管理在企业财务管理中的运用

来源 :财讯 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiaoyuerhaha
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文以现金流量管理为研究对象,以其在企业财务管理中的具体应用为研究目标.首先,对现金流量以及现金流量管理的内涵和特征进行了简单介绍;其次,探究了在企业财务管理过程中应用现金流量管理的重要作用和价值;同时,着重从四个方面分析了现金流量管理在企业财务管理中的具体应用;最终,提出了现金流量管理在财务管理工作中的应用建议,希望能够为企业的现代化管理带来一定帮助作用.
其他文献
随着房地产行业在政府宏观调控下步入新常态,房地产企业的分化程度日渐加剧,全国各地“地王”的优势越来越显著,房地产企业的重组与并购近乎成为未来的必然.客观实际要求房地产企业必须重视并加强风险管控,从而相对平稳地度过行业“重新洗牌”所带来的波动.通过对房地产开发企业内部控制风险防范问题的研究有利于推动房地产企业经济的高质量发展.
众所周知,内部审计工作是企业高层开展监管工作的重要手段,在优化企业内部结构以及规范企业发展环节具有突出作用.可以显著提升企业的市场竞争力,促进企业平稳发展.但结合目前形势而言,在企业内部审计工作开展质量管控环节还存在诸多问题有待改善,这也成为限制企业发展的重要阻碍.基于此,本文深度分析企业内部审计工作现存问题,并且提出相应的质量管理策略,供广大相关从业人员参考.
行政单位各个项目的开展都是为了更好地助力于我国各领域的建设发展,而财务管理工作又是行政单位中极为重要的一项工作,是核心工作之一,其对于行政单位的发展有着积极意义,如何科学的对行政单位预算项目支出绩效进行管理,让行政单位的财务资源能够实现优化分配成为了财政部门和行政单位当下最需要解决的问题之一.本文则对此进行积极研究.
本文首先分析企业核算型财务会计和管理会计概述,其次转型背景与转型困境,最后从明确企业发展战略方针,纳入信息化建设、建设财务共享中心,优化全面预算管理制度、融合财务管理与业务单位,培养专业化人员等几个方面深入说明并探讨核算型财务会计向管理会计转型的有效对策,继而推动企业会计工作转型进程,提高企业综合效益.
数字经济时代因为科学技术水平的不断提升,数字普惠金融的覆盖面一定会更宽阔,内涵也会更加丰富,金融服务业务蓬勃发展.数字普惠金融结合了数字技术和普惠金融,具有高效率,低成本和覆盖面广等优势.数字普惠金融借助于数字技术推动了金融市场的发展,带动区域经济的提升.然而,随着数字普惠金融的普及,关于消费者财产安全的案件频频发生,可见消费者的财产风险仍未得到有效的保障,因此必须加强常态化的平台监管,规范金融平台自身管理,加强全社会金融知识普及.
本文为分析房地产信托融资风险,对目前房地产公司融资现状、房地产信托融资发展现状等展开详细分析.基于此,针对目前缺少管理经验、财务杠杆使用过度等因素条件引起的信托融资风险进行详细分析,提出有针对性的控制措施,加强对内部的管理和控制,实现对内部审计、现金流量的控制,以期为房地产公司信托融资风险的管控效果提升提供参考.
人才是第一发展力,尤其是郑州建设国家中心城市获批之后,郑州迎来了千载难逢的发展机会,人才引进及保障工作的重要性、紧迫性在郑州日益明显.在此形势下,深入研究分析郑州市人才需求,创新人才引进思路,健全人才引进与保障机制,为推动郑州新一轮产业升级转型发展提供重要人才基础,进而推动国家中心城市建设的顺利进行.
单位给予职工的福利,即职工食堂,将职工食堂管理工作做好才能为职工提供更好地服务,激发其工作热情,让职工吃得舒心,吃得放心,进而不断提升食堂的满意度.进而减少食堂成本,节约单位能源,为单位增收创效.单位管理工作的关键构成部分要属职工食堂管理,管理好职工食堂,不但能确保食品卫生安全,还能确保饭菜质量,保障饭菜成本、价格合理,保障职工满意,基于此,本文详细分析了单位职工食堂管理,希望能为食堂管理提供有效参考.
发展普惠金融,有利于促进金融业可持续均衡发展,推动经济发展方式转型升级,增进社会公平和社会和谐,引导更多金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节.基于此,本研究针对吉林省普惠金融发展的现状开展深入调研,分别从服务、产品、法律法规以及金融素养方面提出吉林省普惠金融发展存在的不足,并有针对性的提出优化意见,以推动吉林省普惠金融的良心发展.
随着中国经济和科学技术的持续发展,管理人员已成为企业当前最重要的资源,而不管在政府行政单位或是民营企业当中,人都是管理的主体,也是提升企业核心竞争力的关键.近几年来,中国政府部门正大力推进政治体制改革.提升政府服务的整体效率尽管已有了一定成果,但在基层中却还是出现了工作质量较差的状况.因此,在基层政府部门中必须更加注重对人才的优化管理,进一步健全人才资源管理制度,从而提升人员管理工作的积极性,并推动行政效率的提高.本文主要论述了当前基层财政组织人力资源管理中存在的问题,并提出了具体的措施.