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由于书刊印刷业的特殊性和改革步伐受到各种因素尤其是整个出版链体制改革的影响，直至今日，书刊印刷业仍然受到某种保护，使其得以低水平维持经营，并在人员结构上保留了一定数量从计划经济时代“继承”过来的基本“班底”。近年来由于薪酬水平停滞不前，落后于社会经济发展水平，且与社会平均收入水平之间的差距越来越大，由此而引起的人才流失问题已经引起行业的警觉，但尚未达到严重“伤筋动骨”的阶段。随着“班底”的逐批到龄退休（内退），随着人才市场化步伐不断加快，如果薪酬结构性弊端不能得到根本性改观，薪酬水平不能够社会化并随社会经