新形势下，国有企业党建工作要切实践行科学发展观，创新理念思路、体制机制，使其成为推动企业发展的“一池春水”。
　　创新工作载体。党建工作要大胆探索，对传统工作载体进行创新，鼓励基层将好的党建成果进行推广，只要有利于巩固党的执政地位、调动广大党员干部积极性的各项举措都可尝试，通过研究新情况、解决新问题、形成新认识开创基层党建新局面。
　　创新工作机制。创新激发活力，机制决定成效。要建立操作性较强的基层党建运行机制，尤其要在基层党支部实行工作责任制，严格实行分级管理、分级负责、分级落实办法，把党建工作目标硬化、量化、细化。为此，要改过去的软性考核为量化考核，采用百分制把党建工作细化、量化，并通过严格检查、考核和评比，做到各负其责、齐抓共管，保证党建工作任务的落实。
　　创新工作内容。要加强思想政治教育，尤其是对党员干部八小时以外的教育管理，全面提高党员队伍的思想政治素质，并为他们增强党性锻炼、发挥先锋模范作用创造条件，激励他们“讲党性、重品行、作表率”。同时，企业党组织还要坚持以人为本，从政治、思想和工作等多方面关心党员干部，为他们的成长进步和发挥作用提供较为广阔的人生舞台；要关心党员干部的疾苦，切实帮助他们解决遇到的各种实际困难，使他们深刻感受到党组织的关心和温暖，积极释放自身内在的、潜在的力量，从而努力推进企业的科学发展。