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摘要：本文主要论述了医院党建工作创新的必要性与迫切性，并重点论述了创新的途径，希望为医院党建工作实践提供有益的理论参考。
关键词：医院党建；与时俱进；发展
党的十八大以来，中央高度重视党的建设问题，提出要从思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等各方面加强党的建设，这是面向社会各个领域提出的战略要求，医疗卫生系统固然也不例外。作为一所市级公立医院更是应该适应医改新形势，结合行业特点，逐步改變传统观念，与时俱进做好党建工作，为医院发展提供正确的思想政治方向。
一、势在必行：与时俱进做好党建工作
在新医改的迫切需求下，医院党建工作面临着前所未有的艰巨任务，医务人员劳动强度的增强，极易造成部分医务人员价值观偏离，所以，医院党建工作不仅要跟上医疗水平的提升进度，还要寻找党建工作与医疗工作的结合点，通过深入细致的思想政治工作，树立医务人员正确的价值观，从而建立和谐医患关系。其一，医院应针对当前医护人员的实际思想态势，以此为突破口，使得当前的党建工作能够适应人员的思想变化，并对于其中部分存在思想问题的医护人员应及时与其进行沟通交流，以了解他们的真实思想诉求，做好以理服人，以情动人。其二，医院的党建工作内容也应紧跟时代变化进行调整，在继承医院良好传统的前提之下，改变传统的说教方式，大胆创新，不断实现思想政治教育工作方法方式的革新，使得思想政治教育工作内容更为贴合医护人员的实际生活，并通过结合多样化的活动形式使得党建内容更易为广大医护人员所接受，如座谈讨论会、学术报告会、走访参观活动以及文艺演出等等。蚌埠市第二人民医院积极开拓党建工作新视角，让党建工作的相对无形性和医疗工作的有形性有效融合，总结出一套有自己特色的党建工作经验，充分发挥医院党建工作的力量，积极开创党建工作的新局面。
二、更新理念：创新举措做好党建工作
目前，我院共有党员294人，其中在职党员173人，离退休党员121人，下设7个党支部。近年来，蚌埠二院在上级党组织的正确领导下，始终坚持加强和改进医院党建工作，确保公立医院党组织处于政治组织的领导地位，充分发挥政治核心作用，这既是贯彻十八大和习近平总书记系列重要讲话精神的根本要求，也是新形势下“党的群众路线教育实践活动”、“两学一做”学习教育实践等顺利完成的思想保证。我院通过不断凝聚全院职工的积极性和创造力，紧紧围绕医院的中心工作，不断创新思想政治工作新思路和新方法，充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使就医环境明显改善，社会声誉明显增强，两个效益明显提高，医院发展呈现出蓬勃向上的良好态势，达到了建院95年来最好水平，期间曾2次获得蚌埠市先进党委殊荣，共60多人分别获得市级以上光荣称号。
注重人文关怀，不断增强思想政治工作的亲和力、感染力。密切党群关系、与群众共同前进。经常性与党员群众微信、电话谈心、聊天，党政工团的干部坚持深入到党员群众工作的科室、援建的地区、生活的家庭，与党员群众打成一片，创建和谐奋进的团队。在节假日期间，积极开展“党员奉献日”活动，组织党员、团员、入党积极分子到社区、街道开展义诊咨询、文艺演出等，展示白衣天使的精神风貌。与治淮街道社区联合开展“关爱困难群众、关爱困难党员”的“双关爱”活动和“关爱女孩”行动，定期组织党员看望帮扶辖区内困难党员和特困家庭女童。特别是灵璧青年王瑞跳车摔成重伤住进我院后，全院党员带头献爱心，为王瑞捐款5000余元，同时引起全市社会各界强烈反应和积极响应，全市共募捐医药费3万余元，挽救了王瑞同学的生命，为医院赢得了良好的社会声誉。
创新活动形式，开展积极向上的有益活动。开展“比奉献、当标兵、作表率”、“我与二院共成长”演讲比赛，“规划人生、实干兴院”青年发展规划大赛、“一名党员一面旗帜”、“二院人、二院情、二院梦”征文活动、“中国梦，二院梦，我的梦”诗歌朗诵比赛。坚持每年开展“两先一优”评比活动等活动，均取得了较好的成效。全院设立了15个党员示范岗、5个团员示范岗，并在各岗醒目位置张贴和摆放示范岗标牌，接受党内外群众监督。各支部结合本支部工作特点，制定了党员示范岗的“五个好”标准，积极主动地开展了一系列富有创新特色的便民利民服务，如后勤党支部会同工会、团委向全院各科室发出倡议，建立扶贫济困基金，为下岗、贫困患者提供力所能及的资助。
加强党员教育，充分发挥先锋模范作用。强化对党员的教育和管理，确保学习内容、时间、人员三落实。坚持党委中心组学习制度，经常以支部为单位开展主题教育、廉政党课教育，支部书记亲自授课，优秀党课教案予以交流、表彰，把政治学习落实到实处。邀请省、市党校等部门的专家，举办形势报告会，深入开展创建学习型党组织、学习型科室等各项活动。
加强党风廉政建设，营造风清气正的院风。院党委严格贯彻落实中央八项规定和省市有关规定，切实履行党风廉政建设责任制主体责任，与党支部书记、科主任签订党风廉政建设责任书，明确任务，责任到人。强化社会监督，定期召开在全市范围内聘任的监督员座谈会。每年固定召开年度党风廉政建设专题会议，组织中层干部、关键岗位、临床医护人员一起参加反腐倡廉教育报告会和市检察院警示教育基地活动，使医院工作人员思想作风发生较大改观。
三、制度夯实：加强班子和队伍建设
健全和完善集体领导制度，充分发挥党委核心领导作用。认真贯彻民主集中制原则，坚持党委领导下的分工负责制，完善各项议事规则和决策程序。坚持重大事项党委集体研究决定，真正做到在集体领导下，事事有人管，人人有专责。坚持党要管党，从严治党方针，不断加强党组织和党员队伍建设。坚持党委民主生活会制度、中心组学习制度和党员领导干部参加双重组织生活会制度等，使院领导班子的凝聚力、战斗力、感召力得到了提高。不断完善“三会一课”制度，加强完善落实党员评议制度、党员联系群众制度抓制度建设、量化管理、科学考核。 我院党建工作紧紧围绕医院的中心工作，坚持党建工作服从服务于医院的改革和发展，积极促进党建工作与医院中心工作有机结合，做到两手抓、两不误、两促进。注重党支部工作，能够及时进行基层党支部集中换届选举，加强支部的组织建设。扩大医院党建活动室，探索党建标准化建设，推行党支部工作目标量化考核制度和考核细则，促进医院党建工作更加扎实规范有效的开展。注重培育符合我院实际的优秀医院文化，塑造了王和平、孙亚西、丁新、陈志萍等一批先进典型和服务品牌，以优秀的医院文化引领医院发展。
四、人才管理：促进人才队伍不断优化
首先，应加大对于医护人员的培训工作，通过定期开展专业知识和技能培训或邀请医学专家开办相关的主题讲座，提高医护人员的学习积极性，调动他们的主观能动性，改变医护人员以往的怠惰心理，激励他们进行专业研究和学科突破，以此来不断提升医院的整体人才队伍素养；其次，医院也应加大专业人才的引进力度，通过公开招聘和一系列的人才扶持措施来吸收专业水平高、道德素养强的复合型医护人才或管理人才，不仅能有效提升医院整体的专业水平，更能充分发挥人才的示范榜样作用，调动其他医护人员的积极性，从而进一步推动医院的人才队伍建设；最后，建立人才激励机制，真正发挥人才作用，打破论资排辈的用人机制。对能力平庸、业务不精、管理水平低下的管理人员进行调整，对想干事，能干事，群众基础和素质较好的同志大胆使用。按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行职能科室中层科长竞聘上岗，实行护士长职务竞争上岗，实行中、高级专业技术职务竞聘上岗，使人尽其才，才尽其用。对学科带头人和专业技术人才在政治上重视他们，在工作上支持他们，在生活上关心他们，用事业留人，用热情留人。由于大胆启用管理人才和专业技术人才，充分调动他们的积极性、创造性，使医院医疗技术水平不断创新提高、业务量逐年增加、学科建设进一步发展。
近年来，我院始终坚持在促进医院发展的同时不断丰富党建工作内容，使医院党建工作充满生机和活力，并切实将其内容和形式与医院中心工作紧密结合，今后我们更将牢牢抓住思想政治工作这个生命线，不断探索符合当前新医改形式下的黨建思路，创造性地开展好党建工作，促进我院更好、更快地发展。
参考文献：
[1]王爱辉.医院提升党建工作水平的措施研究[J].管理观察，2016（30）.
[2]许洪亮.论新形势下医院党建工作的创新[J].智富时代，2016（02）.
[3]赵恽.新医改背景下社区医院党建工作思路探讨[J].经营管理者，2015（03）.
（作者单位：蚌埠市第二人民医院）
关键词：医院党建；与时俱进；发展
党的十八大以来，中央高度重视党的建设问题，提出要从思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等各方面加强党的建设，这是面向社会各个领域提出的战略要求，医疗卫生系统固然也不例外。作为一所市级公立医院更是应该适应医改新形势，结合行业特点，逐步改變传统观念，与时俱进做好党建工作，为医院发展提供正确的思想政治方向。
一、势在必行：与时俱进做好党建工作
在新医改的迫切需求下，医院党建工作面临着前所未有的艰巨任务，医务人员劳动强度的增强，极易造成部分医务人员价值观偏离，所以，医院党建工作不仅要跟上医疗水平的提升进度，还要寻找党建工作与医疗工作的结合点，通过深入细致的思想政治工作，树立医务人员正确的价值观，从而建立和谐医患关系。其一，医院应针对当前医护人员的实际思想态势，以此为突破口，使得当前的党建工作能够适应人员的思想变化，并对于其中部分存在思想问题的医护人员应及时与其进行沟通交流，以了解他们的真实思想诉求，做好以理服人，以情动人。其二，医院的党建工作内容也应紧跟时代变化进行调整，在继承医院良好传统的前提之下，改变传统的说教方式，大胆创新，不断实现思想政治教育工作方法方式的革新，使得思想政治教育工作内容更为贴合医护人员的实际生活，并通过结合多样化的活动形式使得党建内容更易为广大医护人员所接受，如座谈讨论会、学术报告会、走访参观活动以及文艺演出等等。蚌埠市第二人民医院积极开拓党建工作新视角，让党建工作的相对无形性和医疗工作的有形性有效融合，总结出一套有自己特色的党建工作经验，充分发挥医院党建工作的力量，积极开创党建工作的新局面。
二、更新理念：创新举措做好党建工作
目前，我院共有党员294人，其中在职党员173人，离退休党员121人，下设7个党支部。近年来，蚌埠二院在上级党组织的正确领导下，始终坚持加强和改进医院党建工作，确保公立医院党组织处于政治组织的领导地位，充分发挥政治核心作用，这既是贯彻十八大和习近平总书记系列重要讲话精神的根本要求，也是新形势下“党的群众路线教育实践活动”、“两学一做”学习教育实践等顺利完成的思想保证。我院通过不断凝聚全院职工的积极性和创造力，紧紧围绕医院的中心工作，不断创新思想政治工作新思路和新方法，充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使就医环境明显改善，社会声誉明显增强，两个效益明显提高，医院发展呈现出蓬勃向上的良好态势，达到了建院95年来最好水平，期间曾2次获得蚌埠市先进党委殊荣，共60多人分别获得市级以上光荣称号。
注重人文关怀，不断增强思想政治工作的亲和力、感染力。密切党群关系、与群众共同前进。经常性与党员群众微信、电话谈心、聊天，党政工团的干部坚持深入到党员群众工作的科室、援建的地区、生活的家庭，与党员群众打成一片，创建和谐奋进的团队。在节假日期间，积极开展“党员奉献日”活动，组织党员、团员、入党积极分子到社区、街道开展义诊咨询、文艺演出等，展示白衣天使的精神风貌。与治淮街道社区联合开展“关爱困难群众、关爱困难党员”的“双关爱”活动和“关爱女孩”行动，定期组织党员看望帮扶辖区内困难党员和特困家庭女童。特别是灵璧青年王瑞跳车摔成重伤住进我院后，全院党员带头献爱心，为王瑞捐款5000余元，同时引起全市社会各界强烈反应和积极响应，全市共募捐医药费3万余元，挽救了王瑞同学的生命，为医院赢得了良好的社会声誉。
创新活动形式，开展积极向上的有益活动。开展“比奉献、当标兵、作表率”、“我与二院共成长”演讲比赛，“规划人生、实干兴院”青年发展规划大赛、“一名党员一面旗帜”、“二院人、二院情、二院梦”征文活动、“中国梦，二院梦，我的梦”诗歌朗诵比赛。坚持每年开展“两先一优”评比活动等活动，均取得了较好的成效。全院设立了15个党员示范岗、5个团员示范岗，并在各岗醒目位置张贴和摆放示范岗标牌，接受党内外群众监督。各支部结合本支部工作特点，制定了党员示范岗的“五个好”标准，积极主动地开展了一系列富有创新特色的便民利民服务，如后勤党支部会同工会、团委向全院各科室发出倡议，建立扶贫济困基金，为下岗、贫困患者提供力所能及的资助。
加强党员教育，充分发挥先锋模范作用。强化对党员的教育和管理，确保学习内容、时间、人员三落实。坚持党委中心组学习制度，经常以支部为单位开展主题教育、廉政党课教育，支部书记亲自授课，优秀党课教案予以交流、表彰，把政治学习落实到实处。邀请省、市党校等部门的专家，举办形势报告会，深入开展创建学习型党组织、学习型科室等各项活动。
加强党风廉政建设，营造风清气正的院风。院党委严格贯彻落实中央八项规定和省市有关规定，切实履行党风廉政建设责任制主体责任，与党支部书记、科主任签订党风廉政建设责任书，明确任务，责任到人。强化社会监督，定期召开在全市范围内聘任的监督员座谈会。每年固定召开年度党风廉政建设专题会议，组织中层干部、关键岗位、临床医护人员一起参加反腐倡廉教育报告会和市检察院警示教育基地活动，使医院工作人员思想作风发生较大改观。
三、制度夯实：加强班子和队伍建设
健全和完善集体领导制度，充分发挥党委核心领导作用。认真贯彻民主集中制原则，坚持党委领导下的分工负责制，完善各项议事规则和决策程序。坚持重大事项党委集体研究决定，真正做到在集体领导下，事事有人管，人人有专责。坚持党要管党，从严治党方针，不断加强党组织和党员队伍建设。坚持党委民主生活会制度、中心组学习制度和党员领导干部参加双重组织生活会制度等，使院领导班子的凝聚力、战斗力、感召力得到了提高。不断完善“三会一课”制度，加强完善落实党员评议制度、党员联系群众制度抓制度建设、量化管理、科学考核。 我院党建工作紧紧围绕医院的中心工作，坚持党建工作服从服务于医院的改革和发展，积极促进党建工作与医院中心工作有机结合，做到两手抓、两不误、两促进。注重党支部工作，能够及时进行基层党支部集中换届选举，加强支部的组织建设。扩大医院党建活动室，探索党建标准化建设，推行党支部工作目标量化考核制度和考核细则，促进医院党建工作更加扎实规范有效的开展。注重培育符合我院实际的优秀医院文化，塑造了王和平、孙亚西、丁新、陈志萍等一批先进典型和服务品牌，以优秀的医院文化引领医院发展。
四、人才管理：促进人才队伍不断优化
首先，应加大对于医护人员的培训工作，通过定期开展专业知识和技能培训或邀请医学专家开办相关的主题讲座，提高医护人员的学习积极性，调动他们的主观能动性，改变医护人员以往的怠惰心理，激励他们进行专业研究和学科突破，以此来不断提升医院的整体人才队伍素养；其次，医院也应加大专业人才的引进力度，通过公开招聘和一系列的人才扶持措施来吸收专业水平高、道德素养强的复合型医护人才或管理人才，不仅能有效提升医院整体的专业水平，更能充分发挥人才的示范榜样作用，调动其他医护人员的积极性，从而进一步推动医院的人才队伍建设；最后，建立人才激励机制，真正发挥人才作用，打破论资排辈的用人机制。对能力平庸、业务不精、管理水平低下的管理人员进行调整，对想干事，能干事，群众基础和素质较好的同志大胆使用。按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行职能科室中层科长竞聘上岗，实行护士长职务竞争上岗，实行中、高级专业技术职务竞聘上岗，使人尽其才，才尽其用。对学科带头人和专业技术人才在政治上重视他们，在工作上支持他们，在生活上关心他们，用事业留人，用热情留人。由于大胆启用管理人才和专业技术人才，充分调动他们的积极性、创造性，使医院医疗技术水平不断创新提高、业务量逐年增加、学科建设进一步发展。
近年来，我院始终坚持在促进医院发展的同时不断丰富党建工作内容，使医院党建工作充满生机和活力，并切实将其内容和形式与医院中心工作紧密结合，今后我们更将牢牢抓住思想政治工作这个生命线，不断探索符合当前新医改形式下的黨建思路，创造性地开展好党建工作，促进我院更好、更快地发展。
参考文献：
[1]王爱辉.医院提升党建工作水平的措施研究[J].管理观察，2016（30）.
[2]许洪亮.论新形势下医院党建工作的创新[J].智富时代，2016（02）.
[3]赵恽.新医改背景下社区医院党建工作思路探讨[J].经营管理者，2015（03）.
（作者单位：蚌埠市第二人民医院）