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企业薪酬管理的优化探索
[摘 要]优化薪酬体制管理，作为现代企业管理人力资源中的重要一个组成环节部分，要切实保证一定的管理公平性、有效性和合法性，文章针对当前企业制定优化薪酬体制管理进行理论探索与分析研究，认为通过薪酬管理能够有效激励企业员工、直接产生资本增值、不断优化内部资源配置、有效率地吸引外部更多优秀人才等。目前传统薪酬管理存在没有统一数据平台、业务协作困难、无法保证数据的精确性、管理工具无法满足薪资核算的全部需求等问题。