【摘 要】
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随着我国科学信息技术的飞速发展,当前我国已经进入了一个全新的历史发展时期.在新时期中的企业在运行过程中,高素质、高质量的人才队伍已经成为决定现代化公司发展的一个重要的竞争因素.在现代化企业中,大多数员工都是80后或者90后,这类人群的成长环境与年龄稍大一些的员工截然不同,因此其在日常工作中所呈现出来的思维模式与特点也独具个性.因此,在现代化企业发展过程中,如何对新生代员工进行科学管理是企业内部人资部门所面临的一个重要课题.文章将以新时代企业作为研究背景,探讨在人本思想的视域下,企业对新生代员工的管理策略.
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随着我国科学信息技术的飞速发展,当前我国已经进入了一个全新的历史发展时期.在新时期中的企业在运行过程中,高素质、高质量的人才队伍已经成为决定现代化公司发展的一个重要的竞争因素.在现代化企业中,大多数员工都是80后或者90后,这类人群的成长环境与年龄稍大一些的员工截然不同,因此其在日常工作中所呈现出来的思维模式与特点也独具个性.因此,在现代化企业发展过程中,如何对新生代员工进行科学管理是企业内部人资部门所面临的一个重要课题.文章将以新时代企业作为研究背景,探讨在人本思想的视域下,企业对新生代员工的管理策略.
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