随着经济体制改革的逐步深入，以及世界金融危机在经济各领域的不断影响，企业思想政治工作也面临着许多新的课题和挑战，积极探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新方法、新途径和新机制，提高企业思想政治工作的针对性和实效性，是新形势下做好企业思想政治工作必须要解决的重要课题。
　　一、适应新形势变化的需要，实现企业思想政治工作观念的创新。要摒弃传统的认为企业思想政治工作只谈思想不谈经济的片面观点，紧紧围绕企业发展做好企业思想政治工作。如果政工干部离开经济大谈政治理论、老调重谈，进行不切实际的说教，不仅违背了思想政治工作的初衷，也脱离了市场经济的实际，企业思想政治工作就真的成了“空对空”。因此，企业政工干部要坚持解放思想，更新观念，改革创新，要在工作部署上更加注重全局性、战略性问题，在工作范围上要更加开放，在工作方式实现由说教、训诫、外部灌输向交流、讨论、自我教育转变。
　　二、适应市场经济的发展需要，实现企业思想政治工作方法的创新。当前，人们在思想观念、价值取向、思维方式上存在的多样性和易变性的特点，决定了企业思想政治工作必须坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装职工的头脑，牢牢把住意识形态领域的主导权；必须把做群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高精神境界，增强群众对企业的信任。企业要多做得人心、暖人心、稳人心的工作，热情帮助有困难的群众解决实际困难。
　　三、适应企业干部职工多样性的特点，实现企业思想政治工作载体的创新。提高企业思想政治工作的实效，必须要在创新工作载体上下功夫。要大力增强策划意识，精心设计、组织有影响力和感染力的活动，寓教于乐，使职工在潜移默化中受到感染，得到教育，从而调动干部职工的积极性、主动性和创造性。要利用好典型，将典型的示范引导作用有效的发挥出来。先進典型是先进思想的集中体现者，同样也是其代表者，对于职工的激励教育要加以重视，通过对职工身边的先进人物以及一些先进事迹的运用对其进行激励、教育，这样思想政治工作的现实感、亲切感才能够有所增强。在适应不同时期的形势发展的要求下，对各个岗位的先进典型及时的进行总结、退款，从而再逐步的，在企业中形成一个个典型群体，将他们培养成为先行者，对先进的思想道德进行实践，成为广大职工、群众学习仿效的楷模。从而，在党和群众中建立起一个桥梁，链接成一条纽带。
　　四、适应政工队伍的发展需要，实现政工干部队伍建设的创新。
　　一支高素质的政工干部队伍对于帮助做好企业思想政治是不可或缺的。通过实行全方位的“大政工”格局建立起完善现代企业制度，这就需要求我们分解思想政治工作任务，落实在企业的方方面面。因此，建立起一支拥有优秀思想品质及业务素质的专职政工干部队伍尤为必要。对于优秀人才的选拔一定要坚持做下去，将其不断的往专职政工干部队伍中充实，从而把专职政工的如干部队伍后备力量不足等问题进行切实有效的解决。对于企业专职政工干部的教育培训工作应该加以重视，带领并帮助政工干部学习新知识并掌握新本领，带动他们的积极性，将其创造性带到社会主义市场经济体制的建立的伟大实践上，从而，与新形势下市场经济发展和变化的要求相适应。
　　五、必须与市场经济大环境相结合，在改进中加强思想政治工作，增强实效性。
　　改进企业思想政治工作，不仅是企业改革与发展的自身需要，也是整个社会发展与稳定大局的需要。现在我们从事的是社会主义市场经济，在这种背景下对职工进行思想教育，必须把思想教育与社会主义市场经济紧密结合起来，与企业在市场经济发展中的命运结合起来，才能避免空谈，增强思想政治工作的生命力。
　　思想政治工作主要是解决人的思想、认识、情绪、观念方面的问题，其和生产、经营密不可分。企业管理的主要内容就是对人力资源的管理，人力资源管理的根本任务在于调动人的积极性和创造性；而最大限度地发挥人的积极性和创造性，思想政治工作部门责无旁贷，其作用也是不可忽视的。
　　总之，思想政治工作既是一门科学，又是一门艺术，我们一定要在新的社会经济发展与变化中不断改进和加强企业的思想工作。（作者单位：福建广电网络集团莆田分公司）